| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-13页 |
| ·研究方法及创新 | 第13-14页 |
| ·总体思路 | 第14-15页 |
| 2 相关概念与理论 | 第15-21页 |
| ·关于激励 | 第15-16页 |
| ·乡镇公务员负激励机制 | 第16-17页 |
| ·乡镇公务员负激励的相关理论 | 第17-21页 |
| 3 乡镇公务员负激励的必要性分析 | 第21-26页 |
| ·负激励的自身优点 | 第21-22页 |
| ·负激励运作在公共管理中的必要性 | 第22-24页 |
| ·乡镇公务员特性的需要 | 第24-26页 |
| 4 我国乡镇公务员负激励机制的运行现状——以太湖县部分乡镇政府为例 | 第26-37页 |
| ·太湖县乡镇政府情况简介 | 第26-27页 |
| ·数据统计 | 第27-33页 |
| ·太湖县乡镇公务员负激励机制存在的问题 | 第33-37页 |
| 5. 我国乡镇公务员负激励机制问题的原因分析 | 第37-43页 |
| ·理念层面的缺陷 | 第37-38页 |
| ·法律层面的缺陷 | 第38页 |
| ·制度层面的缺陷 | 第38-42页 |
| ·执行层面的缺陷 | 第42-43页 |
| 6 我国乡镇公务员负激励机制的完善 | 第43-56页 |
| ·实施乡镇公务员负激励手段应遵循的原则 | 第43-45页 |
| ·完善乡镇公务员负激励机制的具体措施 | 第45-56页 |
| 7 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第65页 |