| 第1章 绪论 | 第1-18页 |
| ·研究背景和现状 | 第12-13页 |
| ·研究的问题 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·现实意义 | 第16页 |
| ·理论意义 | 第16页 |
| ·研究的内容结构与框架 | 第16-18页 |
| 第2章 理论综述 | 第18-35页 |
| ·心理契约 | 第18-26页 |
| ·心理契约概念 | 第18-20页 |
| ·心理契约与几个相关概念的比较 | 第20-21页 |
| ·心理契约内容研究 | 第21-23页 |
| ·心理契约结构研究 | 第23-26页 |
| ·心理契约的影响因素 | 第26-29页 |
| ·心理契约与相关变量的关系 | 第26-28页 |
| ·心理契约对绩效影响的实证研究 | 第28-29页 |
| ·国内心理契约研究现状 | 第29-32页 |
| ·心理契约理论本身的研究 | 第30页 |
| ·心理契约与管理相结合的研究 | 第30-32页 |
| ·绩效 | 第32-35页 |
| ·绩效的定义 | 第32页 |
| ·绩效的分类 | 第32-35页 |
| 第3章 理论基础及研究假设 | 第35-41页 |
| 第4章 研究方法 | 第41-56页 |
| ·调研过程和对象 | 第41-44页 |
| ·调研过程 | 第41-42页 |
| ·调研对象 | 第42-44页 |
| ·调研量表设计 | 第44-54页 |
| ·预试量表选取 | 第44-45页 |
| ·量表预试 | 第45-54页 |
| ·数据分析方法 | 第54-56页 |
| ·描述性统计分析 | 第54-55页 |
| ·因素分析和 T检验 | 第55页 |
| ·多元相关和回归分析 | 第55页 |
| ·路径分析 | 第55-56页 |
| 第5章 研究数据分析及结果 | 第56-60页 |
| ·问卷信度和效度检验 | 第56页 |
| ·问卷的信度分析 | 第56页 |
| ·问卷的效度分析 | 第56页 |
| ·心理契约对国有企业员工工作绩效影响的关系分析 | 第56-60页 |
| ·量表基本得分统计 | 第57页 |
| ·心理契约与工作绩效之间的相关分析 | 第57-58页 |
| ·心理契约与工作绩效之间的回归分析 | 第58-60页 |
| 第6章 研究结论及建议 | 第60-67页 |
| ·研究结论 | 第60-62页 |
| ·心理契约中“组织对员工的心理契约”与工作绩效的关系 | 第60页 |
| ·心理契约中“员工对组织的心理契约”与工作绩效的关系 | 第60-62页 |
| ·研究建议 | 第62-64页 |
| ·提供良好的人际环境和体现对员工的人文关怀 | 第62页 |
| ·对员工进行人本主义管理 | 第62-63页 |
| ·为员工提供事业发展的空间 | 第63页 |
| ·对员工进行职业生涯规划 | 第63-64页 |
| ·积极加强分配制度的改革，完善企业内部的人才激励机制 | 第64页 |
| ·研究的局限性和对未来研究的展望 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 已发表文章目录 | 第73-74页 |
| 作者和导师介绍 | 第74-75页 |
