我国政府雇员制实施中的问题与对策探讨
| 内容摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 序论 | 第10-16页 |
| (一) 问题的提出及研究的意义 | 第10-11页 |
| (二) 政府雇员及政府雇员制的含义和特点 | 第11-13页 |
| (三) 政府雇员制的研究现状综述 | 第13-14页 |
| (四) 本文的研究方法、结构及创新点 | 第14-16页 |
| 一、我国政府雇员制实施的状况及成效 | 第16-27页 |
| (一) 实施状况回眸 | 第16-24页 |
| (二) 实施成效概观 | 第24-27页 |
| 1. 创新了政府人事管理的理念 | 第24页 |
| 2. 促进了政府人事制度的改革 | 第24-25页 |
| 3. 提高了行政效率和公共服务供给能力 | 第25-26页 |
| 4. 产生了“鲶鱼效应” | 第26-27页 |
| 二、我国政府雇员制实施中的问题及成因 | 第27-33页 |
| (一) 主要问题透视 | 第27-31页 |
| 1. 内涵理解不统一 | 第27-28页 |
| 2. 正面效应发挥有限 | 第28-29页 |
| 3. 实施中的急功近利 | 第29页 |
| 4. 实施中的非规范性操作 | 第29-31页 |
| (二) 形成原因剖析 | 第31-33页 |
| 1. 理念认同未形成 | 第31页 |
| 2. 理论研究不深入 | 第31-32页 |
| 3. 法律法规不健全 | 第32页 |
| 4. 配套改革仍滞后 | 第32-33页 |
| 三、完善我国政府雇员制的原则及举措 | 第33-41页 |
| (一) 基本原则构想 | 第33-34页 |
| 1. 法制原则 | 第33页 |
| 2. 市场原则 | 第33-34页 |
| 3. 稳妥原则 | 第34页 |
| (二) 重要举措探寻 | 第34-41页 |
| 1. 妥善协调政府雇员制与公务员制度的关系 | 第34-36页 |
| 2. 抓好政府雇员的招聘与解聘工作 | 第36-37页 |
| 3. 加强政府雇员的绩效管理 | 第37-38页 |
| 4. 重视政府雇员的培训与开发 | 第38页 |
| 5. 完善政府雇员的保障制度 | 第38-39页 |
| 6. 强化政府雇员的薪酬管理 | 第39-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44页 |
