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提高农村劳动力外出就业能力研究

第一章 导言第1-19页
 1 研究的目的与意义第9-10页
 2 国内外相关研究综述第10-18页
   ·国外相关研究动态第10-13页
   ·对国外相关研究理论的评述第13页
   ·国内相关研究综述第13-17页
   ·对国内相关研究动态的评价第17-18页
 3 研究思路与方法第18-19页
第二章 农村劳动力外出就业的基础理论第19-27页
 1.基本概念第19-20页
   ·外出就业第19页
   ·就业能力第19页
   ·正规就业与非正规就业第19-20页
   ·交易成本第20页
 2.农村劳动力就业能力提高与农村劳动力转移之间的关系第20-23页
   ·哈里斯-托达罗模型对二者关系分析第20-21页
   ·刘易斯-拉尼斯-费景汉模型对二者关系分析第21-23页
 3.农村劳动力就业能力的提高与农村经济发展之间的关系第23-27页
   ·人力资本投资与国家经济增长的关系第23-24页
   ·人力资本理论对提高农村劳动力外出就业能力与农村经济发展关系的分析第24-27页
第三章 我国农村劳动力外出就业能力的实证分析第27-39页
 1.农村劳动力外出就业能力现状第27-28页
   ·外出就业规模大、增速快第27页
   ·外出就业劳动力素质有所提高,高于农村平均水平第27页
   ·外出就业集中在地级以上大中城市,并向东部集中第27页
   ·劳动力跨省就业比重上升第27-28页
   ·外出就业主要从事建筑业和加工业第28页
   ·年轻劳动力表现出更强的就业能力第28页
   ·女性外出就业比例不断上升第28页
 2.农村劳动力外出就业能力存在的问题第28-33页
   ·就业信息获取方式传统、单一第28-30页
   ·科学文化素质低第30-31页
   ·职业技能低,获得职业技能鉴定书的少第31-32页
   ·农村劳动力外出就业领域单一,竞争力不强第32页
   ·外出就业劳动力以非正规就业为主,缺乏稳定性,收入低第32-33页
   ·谋生劳动力多,创业劳动力少第33页
 3.农村劳动力外出就业能力存在问题的制度性原因第33-39页
   ·农村劳动力外出就业面临就业壁垒第33页
   ·就业环境、制度障碍使农村劳动力外出就业的交易成本过高第33-37页
     ·就业环境和制度障碍增加了就业的直接成本第34-35页
     ·就业环境和制度障碍增加了就业的间接成本第35-37页
   ·不合理的教育投资结构第37页
     ·教育投资重城市轻农村第37页
     ·农村教育投资结构不合理,职业教育和成人教育滞后第37页
   ·城乡经济发展不平衡第37-38页
   ·农村劳动力缺乏组织性第38-39页
第四章 提高农村劳动力外出就业能力的对策建议第39-47页
 1.消除体制障碍第39-40页
   ·推进户籍制度改革第39页
   ·建立覆盖农村外来劳动力的公共产品提供机制第39页
   ·实现对外出就业农村劳动力管理和服务思想的根本转变第39-40页
 2.培育和建立统一、开放的劳动力市场第40-41页
   ·取消就业壁垒第40页
   ·建立城乡统一的劳动力市场信息流通机制第40页
   ·将外出就业农村劳动力纳入城市社会保险范围第40-41页
 3.健全非正规就业的发展制度第41页
 4.改变现有的教育和培训方法,提高农村劳动力素质第41-43页
   ·统筹城乡教育,加大对农村基础教育的投入力度第41-42页
   ·改革目前我国应试教育,尤其是高中阶段的教育第42页
   ·在基础教育发展的前提下促进农村劳动力培训的市场化第42-43页
 5.建立健全农村外出劳动力工会组织第43-44页
   ·农村劳动力加入工会有法律依据第43-44页
   ·农村劳动力加入工会的作用第44页
   ·农村劳动力加入工会组织方法第44页
 6.继续加大对农村经济的扶持力度,促进农民增收和农村经济水平的提高第44-47页
   ·加大对农村、农业的投入第45页
   ·切实减轻农民负担第45页
   ·提高农民的组织化程度第45-47页
参考文献第47-51页
致谢第51-52页
个人简历第52页

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