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HW公司员工工作满意感调查与研究

摘要第1-5页
Abstract第5-6页
目录第6-9页
1 引言第9-11页
   ·研究目的及意义第9页
   ·研究的思路第9-11页
2 员工工作满意感相关研究回顾第11-21页
   ·员工工作满意感定义第11-12页
   ·员工工作满意感相关理论第12-15页
     ·内容型理论第12-13页
     ·过程型理论第13-14页
     ·情境模型第14-15页
   ·影响员工工作满意感的因素第15-16页
     ·国外的研究第15-16页
     ·国内的研究第16页
   ·测量方法和工具第16-18页
   ·员工工作满意感对企业的影响第18-19页
     ·对绩效的影响第18-19页
     ·工作退行行为第19页
   ·员工工作满意感研究在实践应用中的问题和挑战第19-21页
3 企业情况介绍第21-25页
   ·行业环境分析第21-22页
   ·内部环境分析第22-25页
4 问卷设计与调查第25-30页
   ·问卷设计第25-28页
     ·问卷设计原则与要点第25-27页
     ·问卷简介第27-28页
   ·问卷的调查第28-29页
     ·调查的时间与对象第28页
     ·问卷调查方法第28-29页
   ·问卷的发放、收集情况第29-30页
5 问卷调查结果统计分析第30-44页
   ·工作满意感各构成因素统计分析第30-31页
     ·工作满意感等级的确定第30页
     ·工作满意感各构成因素描述性统计分析第30-31页
   ·不同经历背景员工工作满意感统计分析第31-42页
     ·不同性别员工工作满意感统计分析第31-33页
     ·不同学历员工工作满意感统计分析第33-36页
     ·不同入社年限员工工作满意感统计分析第36-38页
     ·不同职务员工工作满意感统计分析第38-40页
     ·不同部门员工工作满意感统计分析第40-42页
   ·高满意感及低满意感因素分析第42-44页
     ·高满意感因素统计分析第42-43页
     ·低满意感因素统计分析第43-44页
6 结论与建议第44-50页
   ·结论第44-46页
   ·对企业的建议第46-50页
参考文献第50-52页
附录A 调查工作流程第52-53页
附录B 员工满意感调查问卷第53-58页
致谢第58-59页
大连理工大学学位论文版权使用授权书第59页

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