HW公司员工工作满意感调查与研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 1 引言 | 第9-11页 |
| ·研究目的及意义 | 第9页 |
| ·研究的思路 | 第9-11页 |
| 2 员工工作满意感相关研究回顾 | 第11-21页 |
| ·员工工作满意感定义 | 第11-12页 |
| ·员工工作满意感相关理论 | 第12-15页 |
| ·内容型理论 | 第12-13页 |
| ·过程型理论 | 第13-14页 |
| ·情境模型 | 第14-15页 |
| ·影响员工工作满意感的因素 | 第15-16页 |
| ·国外的研究 | 第15-16页 |
| ·国内的研究 | 第16页 |
| ·测量方法和工具 | 第16-18页 |
| ·员工工作满意感对企业的影响 | 第18-19页 |
| ·对绩效的影响 | 第18-19页 |
| ·工作退行行为 | 第19页 |
| ·员工工作满意感研究在实践应用中的问题和挑战 | 第19-21页 |
| 3 企业情况介绍 | 第21-25页 |
| ·行业环境分析 | 第21-22页 |
| ·内部环境分析 | 第22-25页 |
| 4 问卷设计与调查 | 第25-30页 |
| ·问卷设计 | 第25-28页 |
| ·问卷设计原则与要点 | 第25-27页 |
| ·问卷简介 | 第27-28页 |
| ·问卷的调查 | 第28-29页 |
| ·调查的时间与对象 | 第28页 |
| ·问卷调查方法 | 第28-29页 |
| ·问卷的发放、收集情况 | 第29-30页 |
| 5 问卷调查结果统计分析 | 第30-44页 |
| ·工作满意感各构成因素统计分析 | 第30-31页 |
| ·工作满意感等级的确定 | 第30页 |
| ·工作满意感各构成因素描述性统计分析 | 第30-31页 |
| ·不同经历背景员工工作满意感统计分析 | 第31-42页 |
| ·不同性别员工工作满意感统计分析 | 第31-33页 |
| ·不同学历员工工作满意感统计分析 | 第33-36页 |
| ·不同入社年限员工工作满意感统计分析 | 第36-38页 |
| ·不同职务员工工作满意感统计分析 | 第38-40页 |
| ·不同部门员工工作满意感统计分析 | 第40-42页 |
| ·高满意感及低满意感因素分析 | 第42-44页 |
| ·高满意感因素统计分析 | 第42-43页 |
| ·低满意感因素统计分析 | 第43-44页 |
| 6 结论与建议 | 第44-50页 |
| ·结论 | 第44-46页 |
| ·对企业的建议 | 第46-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 附录A 调查工作流程 | 第52-53页 |
| 附录B 员工满意感调查问卷 | 第53-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 大连理工大学学位论文版权使用授权书 | 第59页 |
