论职业怀疑在审计中的应用
| 内容摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-8页 |
| 前言 | 第8-10页 |
| 引论 | 第10-15页 |
| 1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 2 相关文献回顾 | 第11-14页 |
| 3 本文的研究思路 | 第14-15页 |
| 第一章 雾里看花:形形色色的审计职业怀疑观念 | 第15-26页 |
| 1 盲人摸象:理论界对审计职业怀疑的不同定义 | 第15-17页 |
| ·关系说 | 第15页 |
| ·能力说 | 第15-16页 |
| ·思维说 | 第16-17页 |
| ·独立说 | 第17页 |
| ·其它观点 | 第17页 |
| 2 亦步亦趋:各国审计准则关于职业怀疑的界定 | 第17-21页 |
| ·美国 | 第17-18页 |
| ·国际鉴证业务准则委员会 | 第18-19页 |
| ·中国 | 第19页 |
| ·其他国家和地区 | 第19-20页 |
| ·对准则观点的评述 | 第20-21页 |
| 3 旁征博引:相关学科关于职业怀疑的论述 | 第21-23页 |
| ·科学研究中的怀疑精神 | 第21-22页 |
| ·法学中的排除合理怀疑 | 第22-23页 |
| 4 丛林探密:撩开审计职业怀疑的面纱 | 第23-26页 |
| ·职业怀疑的定义 | 第23-24页 |
| ·职业怀疑的分类 | 第24-26页 |
| 第二章 理论探源:职业怀疑在审计中的地位 | 第26-31页 |
| 1 从审计导因看职业怀疑 | 第26-27页 |
| 2 从审计目标看职业怀疑 | 第27-28页 |
| 3 从审计证据看职业怀疑 | 第28-29页 |
| 4 从审计质量看职业怀疑 | 第29-31页 |
| 第三章 机理分析:审计职业怀疑的基本原理 | 第31-40页 |
| 1 职业怀疑的合理内核 | 第31-35页 |
| ·从态度的功能看 | 第31-32页 |
| ·从个人决策判断的固有局限看 | 第32-35页 |
| ·从决策判断的社会性看 | 第35页 |
| 2 职业怀疑的基本特征 | 第35-36页 |
| ·启发性 | 第35页 |
| ·中介性 | 第35-36页 |
| ·辩证性 | 第36页 |
| ·目的性 | 第36页 |
| ·历史性 | 第36页 |
| 3 职业怀疑的逻辑思路 | 第36-37页 |
| 4 职业怀疑的影响因素 | 第37-40页 |
| ·社会因素 | 第37-38页 |
| ·职业团体 | 第38页 |
| ·个人特点 | 第38-39页 |
| ·态度的特性 | 第39-40页 |
| 第四章 勤勉尽责:排除审计合理怀疑的核心要求 | 第40-45页 |
| 1 善尽关注:排除审计合理怀疑的应有态度 | 第40-41页 |
| 2 合理置疑:确保发现可疑线索的基本条件 | 第41-42页 |
| 3 充分取证:尽力排除合理怀疑的重要前提 | 第42-43页 |
| 4 谨慎报告:排除怀疑规避风险的根本目的 | 第43-45页 |
| 第五章 实务研究:排除审计合理怀疑的实现机制 | 第45-56页 |
| 1 舞弊与违法:需要合理置疑的重点领域 | 第45-48页 |
| ·舞弊的危害性 | 第45-46页 |
| ·职业怀疑—有效的应对之策 | 第46-47页 |
| ·可能触发怀疑的各种舞弊迹象 | 第47-48页 |
| 2 分析性程序:识别可疑领域的有用技术 | 第48-51页 |
| ·企业组织发展对审计提出的挑战 | 第49页 |
| ·分析性程序—指向疑点的探照灯 | 第49-51页 |
| 3 批判性思维:判断可疑事项的思维方式 | 第51-53页 |
| ·判断可疑事项的思维方式 | 第51-52页 |
| ·排除审计合理怀疑的行动纲要 | 第52-53页 |
| 4 独立性要求:保持合理怀疑的身份要求 | 第53-54页 |
| 5 专家的鉴定:排除合理怀疑的补充措施 | 第54-56页 |
| 结语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 后记 | 第61-63页 |
