| 声明 | 第1页 |
| AFFIRMATION | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| ·课题的来源 | 第9页 |
| ·课题的研究现状和意义 | 第9-11页 |
| ·课题的研究内容和目标 | 第11-12页 |
| ·课题中存在的难点 | 第12-13页 |
| 2 基于能力素质模型的人事考核指标体系 | 第13-18页 |
| ·能力素质简介 | 第13-14页 |
| ·能力素质模型 | 第14-16页 |
| ·考核指标体系 | 第16-18页 |
| 3 基于模糊数学的人事考核模型的建立 | 第18-37页 |
| ·绩效考核的基本原理和方法 | 第18-21页 |
| ·绩效考核的数学基础 | 第21-30页 |
| ·数学模型的建立 | 第30-37页 |
| 4 借助 UML建立人事考核系统模型 | 第37-51页 |
| ·UML介绍 | 第37页 |
| ·人事考核系统 UML模型的建立 | 第37-51页 |
| 5 基于能力素质模型的人事考核系统的实现 | 第51-64页 |
| ·系统开发的环境 | 第51-53页 |
| ·人事考核系统的实现 | 第53-60页 |
| ·考核结果分析 | 第60-64页 |
| 总结与展望 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 在读期间发表论文及科研实践 | 第70-71页 |
| 中文详细摘要 | 第71-82页 |