| 第一章 导论 | 第1-16页 |
| 第一节 问题的提出 | 第7-8页 |
| 第二节 研究的意义 | 第8-9页 |
| 第三节 相关研究概况 | 第9-15页 |
| 一、职业生涯理论及管理概述 | 第9-10页 |
| 二、工作与家庭关系的研究概述 | 第10-15页 |
| 第四节 本文的创新点及存在的问题 | 第15-16页 |
| 第二章 家庭生命周期及工作家庭关系 | 第16-27页 |
| 第一节 家庭生命周期及特征 | 第16-19页 |
| 一、家庭构成分类及现阶段我国家庭的主要构成类型 | 第16-17页 |
| 二、核心家庭周期及特征、功能 | 第17-19页 |
| 第二节 职业生涯各个阶段中工作与家庭的关系 | 第19-27页 |
| 一、职业生涯早期的工作家庭关系 | 第19-21页 |
| 二、职业生涯中期的工作家庭关系 | 第21-25页 |
| 三、职业生涯晚期的工作家庭关系 | 第25-27页 |
| 第三章 职业生涯管理中工作与家庭冲突的平衡措施 | 第27-40页 |
| 第一节 国家层面 | 第27-28页 |
| 一、制定某些家庭友好政策 | 第27-28页 |
| 二、扶持及规范社会养老和家政行业 | 第28页 |
| 第二节 组织层面 | 第28-35页 |
| 一、制定灵活(弹性)的工作制度以供选择或较好的遵守现行的工作安排 | 第28-31页 |
| 二、对管理者进行有关工作—家庭冲突方面的培训 | 第31-34页 |
| 三、创造联谊和参观等机会 | 第34-35页 |
| 四、向员工提供家庭问题和压力排解的咨询服务 | 第35页 |
| 五、将部分福利扩展到员工家庭范围，考虑家庭因素对晋升或工作转换的影响 | 第35页 |
| 第三节 个人层面 | 第35-40页 |
| 一、做好家庭发展计划，制定好分阶段的目标 | 第36-37页 |
| 二、做好家庭的内部沟通 | 第37-38页 |
| 三、更新观念 | 第38-40页 |
| 第四章 结束语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第45页 |