中小IT企业核心员工激励机制研究
| 第1章 绪论 | 第1-13页 |
| 1．1 问题的提出和研究的目的意义 | 第7-9页 |
| 1．1．1 问题的提出 | 第7-9页 |
| 1．1．2 目的和意义 | 第9页 |
| 1．2 中小IT企业核心员工激励研究综述 | 第9-12页 |
| 1．3 研究内容与结构安排 | 第12-13页 |
| 1．3．1 研究内容 | 第12页 |
| 1．3．2 论文结构 | 第12-13页 |
| 第2章 中小IT企业及核心员工激励现状分析 | 第13-33页 |
| 2．1 中小 IT企业现状 | 第13-16页 |
| 2．1．1 中小IT企业的特征 | 第13-15页 |
| 2．1．2 中小IT企业员工的工作特性和特点 | 第15-16页 |
| 2．2 中小IT企业核心员工及特点 | 第16-22页 |
| 2．2．1 中小IT企业核心员工队伍的形成及特点 | 第17-19页 |
| 2．2．2 核心员工与人力资本的联系与区别 | 第19-22页 |
| 2．3 中小IT企业核心员工激励实践中的问题 | 第22-26页 |
| 2．3．1 中小IT企业人力资源管理现状分析 | 第22-23页 |
| 2．3．2 中小IT企业核心员工流失的原因分析 | 第23-25页 |
| 2．3．3 中小IT企业核心员工激励的不足与问题 | 第25-26页 |
| 2．4 核心员工需求分析 | 第26-33页 |
| 2．4．1 核心员工需求共性分析 | 第26-30页 |
| 2．4．2 核心员工需求个性分析 | 第30-31页 |
| 2．4．3 核心员工行为绩效分析 | 第31-33页 |
| 第3章 中小IT企业核心员工激励机制的建立 | 第33-60页 |
| 3．1 核心员工激励机制特征及实施原则 | 第33-37页 |
| 3．1．1 中小IT企业核心员工激励的重要特征 | 第34-35页 |
| 3．1．2 激励实施原则与模式 | 第35-37页 |
| 3．2 激励策略分析 | 第37-60页 |
| 3．2．1 科学合理的薪酬体系 | 第37-43页 |
| 3．2．2 完美的职业生涯管理 | 第43-46页 |
| 3．2．3 有效的培训计划 | 第46-48页 |
| 3．2．4 公正的绩效测评 | 第48-50页 |
| 3．2．5 其它激励措施 | 第50-60页 |
| 第4章 实证分析:科技骨干激励方案设计 | 第60-72页 |
| 4．1 X通信公司及科研人员简介 | 第60-62页 |
| 4．2 X公司科技骨干激励现状分析 | 第62-63页 |
| 4．2．1 科技骨干激励现状 | 第62页 |
| 4．2．2 X公司科技骨干激励中存在的问题及分析 | 第62-63页 |
| 4．3 技术骨干激励方案设想 | 第63-72页 |
| 4．3．1 以技术干股完善科技骨干薪酬激励 | 第63-64页 |
| 4．3．2 完善职业生涯管理 | 第64-66页 |
| 4．3．3 科技骨干培训制度 | 第66-70页 |
| 4．3．4 加强参与管理 | 第70页 |
| 4．3．5 完善科技骨干绩效测评体系 | 第70-71页 |
| 4．3．6 方案评述 | 第71-72页 |
| 第5章 结束语 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 攻读学位期间主要的研究成果 | 第78页 |
