| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 导论 | 第8-10页 |
| 一、选题背景及研究意义 | 第8页 |
| 二、研究思路与方法 | 第8-10页 |
| (一) 文献研究法 | 第9页 |
| (二) 调研研究法 | 第9页 |
| (三) 比较研究法 | 第9-10页 |
| 第一章 劳动教养概述 | 第10-19页 |
| 第一节 劳动教养的概念与性质 | 第10-15页 |
| 一、劳动教养 | 第10-12页 |
| 二、劳动教养的法律地位 | 第12页 |
| 三、劳动教养人员管理矫治 | 第12-15页 |
| 第二节 劳动教养的特殊性 | 第15-19页 |
| 一、法律制度的特殊性 | 第15-16页 |
| 二、特殊的适用对象 | 第16-17页 |
| 三、适用程序的特殊 | 第17-19页 |
| 第二章 西藏自治区女性劳动教养人员管理现状 | 第19-32页 |
| 第一节 西藏有关劳动教养的司法行政工作与法律法规 | 第19-22页 |
| 一、坚持以人为本,加强依法行政工作 | 第19-20页 |
| 二、西藏有关劳动教养的问题 | 第20-22页 |
| 第二节 西藏自治区女性劳动教养的现状 | 第22-28页 |
| 一、女性劳教人员的构成 | 第22-23页 |
| 二、被劳教的原因 | 第23页 |
| 三、危安型女性劳教人员的教育矫治措施 | 第23-28页 |
| 第三节 西藏自治区针对女性劳动教养人员的管理 | 第28-32页 |
| 一、西藏针对女性劳教的管理制度 | 第28-29页 |
| 二、西藏女性劳教的管理方法 | 第29-30页 |
| 三、被判劳动教养人员必修内容 | 第30-32页 |
| 第三章 西藏自治区针对女性劳动教养人员的管理中存在的问题及原因 | 第32-35页 |
| 第一节 西藏女性劳动教养人员管理存在的问题 | 第32-33页 |
| 一、混合管理针对性不强 | 第32-33页 |
| 二、培养女性劳动教养人员劳动技能面狭窄 | 第33页 |
| 第二节 西藏女性劳教人员管理矫治存在问题的原因 | 第33-35页 |
| 一、文化差异造成管理障碍 | 第33页 |
| 二、硬件设施落后 | 第33-34页 |
| 三、专业人员的缺乏 | 第34页 |
| 四、女性劳动教养人员认知水平低下 | 第34-35页 |
| 第四章 完善和改进西藏女性劳动教养人员管理的对策建议 | 第35-43页 |
| 第一节 培养一支作风过硬、业务精通的管理民警队伍 | 第35-38页 |
| 一、从严治警抓好队伍建设的基础 | 第35-36页 |
| 二、岗位练兵提高干警工作能力 | 第36-38页 |
| 三、提高民警素质 | 第38页 |
| 第二节 建立适合西藏女性劳动教养人员管理矫治体系 | 第38-41页 |
| 一、求创新、谋发展体现西藏特色 | 第38-39页 |
| 二、劳教工作的新办法 | 第39-40页 |
| 三、规范劳教管理依法治所 | 第40-41页 |
| 四、规范基础工作 | 第41页 |
| 第三节 建设适合女性劳动教养人员的生活学习环境 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |