| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 绪论 | 第8-19页 |
| 第一节 研究背景与意义 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第8-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-12页 |
| 第二节 国内外责任追究制度研究现状与我国发展趋势 | 第12-16页 |
| 一、国外相关研究 | 第12-13页 |
| 二、国内研究现状 | 第13-15页 |
| 三、研究发展趋势 | 第15-16页 |
| 第三节 研究思路、论文结构及内容安排 | 第16-19页 |
| 一、研究思路 | 第16-17页 |
| 二、论文结构 | 第17页 |
| 三、研究方法 | 第17-18页 |
| 四、创新之处 | 第18-19页 |
| 第一章 当前实行领导干部推荐提名责任追究制度的现状 | 第19-26页 |
| 第一节 当前我国领导干部推荐提名工作的现状 | 第19-22页 |
| 一、现行领导干部推荐提名和责任追究的主要做法 | 第19-20页 |
| 二、领导干部推荐提名工作存在的主要问题及原因 | 第20-22页 |
| 第二节 吴忠市实行领导干部推荐提名责任追究的实践 | 第22-26页 |
| 一、吴忠市现行领导干部推荐提名的主要方式 | 第22-24页 |
| 二、吴忠市现行领导干部推荐提名责任追究的主要做法 | 第24-26页 |
| 第二章 建立领导干部推荐提名责任追究制度的影响因素 | 第26-32页 |
| 第一节 建立领导干部推荐提名责任追究制度的有利因素 | 第26-30页 |
| 一、我国古代官吏监督制度提供了有益的历史借鉴 | 第26-27页 |
| 二、结合实际开展的制度研究提供了坚实的理论基础 | 第27-29页 |
| 三、当代现行的干部任用机制提供了有力的实践保证 | 第29-30页 |
| 第二节 建立领导干部推荐提名责任追究制度的不利因素 | 第30-32页 |
| 一、群众民主参与推荐提名的氛围不够浓烈 | 第30-31页 |
| 二、推荐提名程序缺乏规范有力的制度约束 | 第31页 |
| 三、推荐提名责任主体不够明确 | 第31页 |
| 四、违背发展的陈旧观念阻碍制度推行 | 第31-32页 |
| 第三章 建立领导干部推荐提名责任追究制度的对策选择 | 第32-43页 |
| 第一节 领导干部推荐提名责任追究的基本原则 | 第32-33页 |
| 一、党管干部原则 | 第32页 |
| 二、实事求是原则 | 第32-33页 |
| 三、严格执法原则 | 第33页 |
| 第二节 领导干部推荐提名责任追究的主要对策 | 第33-40页 |
| 一、推荐提名责任主体认定 | 第33-34页 |
| 二、推荐提名责任要求 | 第34-36页 |
| 三、推荐提名责任追究办法 | 第36-40页 |
| 四、推荐提名责任追究执行 | 第40页 |
| 第三节 建立领导干部推荐提名追究责任的配套制度 | 第40-43页 |
| 一、干部推荐提名记实制度 | 第40-41页 |
| 二、干部推荐提名空岗预告制度 | 第41页 |
| 三、干部推荐提名公示制度 | 第41页 |
| 四、干部推荐提名检查评议制度 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
