| 1． 引言 | 第1-9页 |
| 1．1 企业年金治理问题的提出 | 第6页 |
| 1．2 研究意义 | 第6-8页 |
| 1．3 本文的研究思路 | 第8-9页 |
| 2． 企业年金的概述 | 第9-12页 |
| 2．1 企业年金的基本概念 | 第9页 |
| 2．2 建立企业年金的基本条件 | 第9-10页 |
| 2．3 企业年金计划的参与主体 | 第10页 |
| 2．4 企业年金的筹集方式、管理模式及运作模式 | 第10-12页 |
| 3． 企业年金治理的理论框架 | 第12-14页 |
| 3．1 企业年金治理的涵义 | 第12页 |
| 3．2 企业年金治理的核心内容 | 第12-13页 |
| 3．3 本文研究企业年金治理的角度:以企业为核心来研究年金治理 | 第13-14页 |
| 4． 我国企业年金的发展历程与治理困境 | 第14-18页 |
| 4．1 我国企业年金的发展历程 | 第14-15页 |
| 4．2 我国企业年金的治理困境 | 第15-18页 |
| 5． 国际上企业年金治理的经验 | 第18-25页 |
| 5．1 美国和香港企业年金的实行情况 | 第18-21页 |
| 5．2 国际上企业年金治理的经验借鉴 | 第21-25页 |
| 6． 我国企业年金的治理机制 | 第25-43页 |
| 6．1 我国企业年金运作过程中的“委托——代理”关系 | 第25-26页 |
| 6．2 基于企业内部“委托——代理”关系下的企业年金治理 | 第26-33页 |
| 6．3 基于企业内部与外部“委托——代理”关系下的企业年金治理 | 第33-43页 |
| 结束语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 在读期间科研成果简介 | 第46-47页 |
| 声明 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |
