| 第一章 导言 | 第1页 |
| 第二章 我国乡镇行政机关领导干部的现实状况 | 第6-26页 |
| ·乡镇行政机关领导干部现状概述 | 第6-10页 |
| ·必须进行乡镇行政领导干部选任制度的研究与建构 | 第6-8页 |
| ·乡镇行政领导干部现状及其所面临的形势与挑战 | 第8-10页 |
| ·乡镇行政机关领导干部选任制度基本理论分析 | 第10-26页 |
| ·几个基本理论概念 | 第10-15页 |
| ·制度、选任制度、行政主体的关系及其在社会中的地位与作用 | 第15-16页 |
| ·选任制度的标准 | 第16-18页 |
| ·我国乡镇行政机关领导干部选任制度的几种方式及其存在的弊端 | 第18-26页 |
| ·任命制或委任制 | 第18-24页 |
| ·选任制以外的新现象--乡镇长直选或竞争性选举 | 第24-26页 |
| 第三章 国外相关人事制度理论研究及实践考察 | 第26-31页 |
| ·国外相关人事研究理论借鉴 | 第26-30页 |
| ·主要人事理论 | 第26-29页 |
| ·考察与借鉴 | 第29-30页 |
| ·国外相关人事制度改革动态考察 | 第30-31页 |
| ·人事改革动态 | 第30-31页 |
| ·考察与借鉴 | 第31页 |
| 第四章 完善我国乡镇行政机关领导干部选任制度的构思 | 第31-38页 |
| ·完善选任制度的前瞻性思考 | 第31-34页 |
| ·选任制度建构的指导思想 | 第32页 |
| ·选任制度建构的两大价值目标 | 第32-33页 |
| ·对我国乡镇行政环境特殊性的思考 | 第33-34页 |
| ·刚性标准、弹性标准运用建议 | 第34-38页 |
| ·选任程序建议 | 第34-36页 |
| ·绩效评估建议 | 第36-37页 |
| ·责任追究建议 | 第37-38页 |
| 第五章 结束语 | 第38-41页 |
