| 第一章 人力资源管理相关理论综述 | 第1-20页 |
| 第一节 人力资源管理及培训管理的内容 | 第14-17页 |
| 第二节 现代培训的标准化程序 | 第17-20页 |
| 第二章 李宁公司培训管理问题研究背景 | 第20-30页 |
| 第一节 李宁公司的企业概况 | 第20-21页 |
| 第二节 李宁公司的组织结构 | 第21-23页 |
| 第三节 公司正式员工结构分析 | 第23-26页 |
| 第四节 李宁公司的培训现状 | 第26-30页 |
| 第三章 调查问卷的设计、调查实施与数据分析 | 第30-44页 |
| 第一节 调查问卷设计 | 第30页 |
| 第二节 调查实施及数据采集 | 第30-33页 |
| 第三节 调查数据的分析 | 第33-44页 |
| 第四章 李宁公司培训管理体系的改进建议 | 第44-60页 |
| 第一节 培训管理SWOT分析 | 第44-45页 |
| 第二节 培训管理体系的改进模型 | 第45-46页 |
| 第三节 培训需求分析阶段改进 | 第46-51页 |
| 第四节 培训实施阶段改进 | 第51-55页 |
| 第五节 培训效果评估阶段改进 | 第55-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 附录 | 第64-72页 |
| 附录1：李宁公司培训管理诊断调查问卷 | 第64-67页 |
| 附录2：李宁公司培训满意度评估问卷（16学时以下适用） | 第67-69页 |
| 附录3：李宁公司培训满意度评估问卷（16学时以上适用） | 第69-72页 |