| 1． 绪论 | 第1-9页 |
| 1．1 选题意义 | 第6-7页 |
| 1．2 研究方法 | 第7页 |
| 1．3 主要观点 | 第7-9页 |
| 2． 国有商业银行人力资源管理的现状及面临的竞争 | 第9-16页 |
| 2．1 国有商业银行人力资源管理的现状及其弊端 | 第9-12页 |
| 2．2 加入WTO后国有商业银行面临的竞争与挑战 | 第12-15页 |
| 2．3 国有商业银行在挑战中的机遇 | 第15-16页 |
| 3． 人力资源管理制度创新——国有商业银行改革的主攻方向 | 第16-22页 |
| 3．1 制度与制度创新 | 第16-18页 |
| 3．2 新时期下我国人力资源供求形势及对经济发展的影响 | 第18-20页 |
| 3．3 现代金融业发展与人力资源的关系 | 第20-21页 |
| 3．4 国有商业银行改革的主攻方向 | 第21-22页 |
| 4． 国有商业银行人力资源管理制度创新战略 | 第22-37页 |
| 4．1 完善法人治理结构 | 第22-24页 |
| 4．2 构建真正的企业文化 | 第24-26页 |
| 4．3 建立科学的人才培养与选拔制度 | 第26-33页 |
| 4．4 分配制度的创新 | 第33-37页 |
| 5． 结论与建议 | 第37-39页 |
| 5．1 结论 | 第37页 |
| 5．2 建议 | 第37-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 后记 | 第41页 |