| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-7页 |
| 一、 前言 | 第7-9页 |
| （一） 关于群体结构的内涵界定 | 第7页 |
| （二） 研究的目的及意义 | 第7-9页 |
| 二、 国内外研究与实践现状及发展趋势 | 第9-14页 |
| （一） 21世纪医学人才应具备的素质研究 | 第10-12页 |
| （二） 各级各类医学人才素质培养的研究 | 第12页 |
| （三） 医学人才组织结构的研究 | 第12-14页 |
| 三、 军队医院医学人才群体结构短期预测研究 | 第14-29页 |
| （一） 研究目的 | 第14页 |
| （二） 研究的基本思路与备选方案 | 第14-18页 |
| （三） 主要研究方法 | 第18-22页 |
| （四） 预测结果 | 第22-23页 |
| （五） 军队医院医学人才素质评价体系 | 第23-25页 |
| （六） 讨论与结论 | 第25-29页 |
| 四、 军队医院医学人才群体结构的现状调研 | 第29-34页 |
| （一） 调研目的 | 第29页 |
| （二） 调研内容与方法 | 第29页 |
| （三） 调研结果 | 第29-32页 |
| （四） 讨论与结论 | 第32-34页 |
| 五、 军队医院医学人才群体结构优化管理对策探讨 | 第34-38页 |
| （一） 建立职业化的人才管理队伍 优化人才管理理念 | 第34-35页 |
| （二） 实施人才资源规划战略 优化人才管理机制 | 第35-36页 |
| （三） 引入人才管理先进技术 优化人才管理方法 | 第36-37页 |
| （四） 强化激励管理模式 优化人才成长环境 | 第37-38页 |
| 六、 结束语 | 第38-40页 |
| （一） 研究的主要成果 | 第38-39页 |
| （二） 研究存在的主要不足 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 附录 | 第42-49页 |
| 致谢 | 第49页 |