| 第一章 薪酬分配方案设计概述 | 第1-13页 |
| 1．1 薪酬分配的含义及内容 | 第8-9页 |
| 1．2 薪酬分配方案设计的概念 | 第9页 |
| 1．3 薪酬分配方案设计的内容 | 第9-10页 |
| 1．4 对参与薪酬分配方案设计人员的要求 | 第10-13页 |
| 第二章 薪酬分配方案设计的一般步骤 | 第13-19页 |
| 2．1 前期调研并确定改革的基本思路阶段 | 第13-17页 |
| 2．2 起草薪酬分配改革方案和实施细则阶段 | 第17页 |
| 2．3 确定工资结构，测算工资标准阶段 | 第17-18页 |
| 2．4 改革方案的可行性论证阶段 | 第18页 |
| 2．5 审批并部署实施阶段 | 第18页 |
| 2．6 磨合、调整、 完善和总结阶段 | 第18-19页 |
| 第三章 薪酬方案设计的指导思想、原则与改革内容 | 第19-24页 |
| 3．1 设计新的薪酬方案的出发点与着眼点 | 第19-22页 |
| 3．2 当前在国企薪酬方案设计中应体现的基点和改革内容 | 第22-24页 |
| 第四章 岗位等级的确定——岗位评价 | 第24-29页 |
| 4．1 岗位评价概述 | 第24页 |
| 4．2 岗位评价的指标体系和测评标准 | 第24-27页 |
| 4．3 岗位评价的操作程序 | 第27-29页 |
| 第五章 工资标准测算 | 第29-38页 |
| 5．1 测算新的工资标准的几点考虑和原则 | 第29-30页 |
| 5．2 准测算的步骤和方法 | 第30-37页 |
| 5．3 测算工资标准的其他方法 | 第37页 |
| 5．4 新工资标准运用应注意的问题 | 第37-38页 |
| 第六章 实得工资收入设计 | 第38-42页 |
| 6．1 实得工资设计的意义 | 第38页 |
| 6．2 设计工资形式的原则 | 第38-39页 |
| 6．3 全浮动效率效益工资计发的形式 | 第39-41页 |
| 6．4 全浮动效率效益工资计发形式的配套措施 | 第41-42页 |
| 第七章 特殊群体的薪酬设计 | 第42-55页 |
| 7．1 经营者年薪制的设计 | 第42-48页 |
| 7．2 科技人员薪酬分配设计 | 第48-51页 |
| 7．3 销售人员薪酬分配设计 | 第51-55页 |
| 第八章 面对我国加入WTO对企业薪酬分配制度的影响及对策 | 第55-63页 |
| 8．1 加入WTO对薪酬分配的主要影响 | 第55-57页 |
| 8．2 加入WTO后给我国薪酬分配制度带来的机遇与挑战 | 第57-58页 |
| 8．3 对策和建议 | 第58-63页 |
