| 摘要（中英文） | 第1-5页 |
| 职业经理道德风险控制 ——业绩评价与报酬研究 | 第5页 |
| 引言 | 第5-7页 |
| 1． 职业经理道德风险问题的提出 | 第7-13页 |
| 1．1 现代企业制度与西方“经理革命” | 第7页 |
| 1．2 代理问题——职业经理的道德风险 | 第7-9页 |
| 1．3 我国对“经理革命”的召唤及转轨时期经理道德风险的“猖獗” | 第9-12页 |
| 1．3．1 我国对“经理革命”的召唤 | 第9-10页 |
| 1．3．2 转轨时期经理道德风险的“猖獗” | 第10-12页 |
| 1．4 控制经理道德风险的基本途径 | 第12页 |
| 1．5 本部分小结 | 第12-13页 |
| 2． 报酬合约的基础——业绩评价指标 | 第13-28页 |
| 2．1 所有者——经理的冲突分析——一个简化的博弈模型 | 第13-18页 |
| 2．2 报酬合约的基础——业绩评价指标 | 第18-26页 |
| 2．2．1 报酬合约的会计基础 | 第19-20页 |
| 2．2．2 所有者、经理对会计基础的反应-盈余管理及其评价、控制 | 第20-23页 |
| 2．2．3 会计基础的不足与多种业绩评价方法的引入 | 第23-25页 |
| 2．2．4 业绩评价指标选择应考虑的因素 | 第25-26页 |
| 2．3 经理报酬的风险控制 | 第26-27页 |
| 2．4 本部分小结 | 第27-28页 |
| 3． 报酬合约的制定 | 第28-35页 |
| 3．1 报酬合约的结构 | 第28-31页 |
| 3．2 报酬总额的确定与分配 | 第31-33页 |
| 3．2．1 年报酬总额的确定方法 | 第31-33页 |
| 3．2．2 报酬总额的分配 | 第33页 |
| 3．3 报酬分配过程的监督 | 第33-34页 |
| 3．4 本部分小结 | 第34-35页 |
| 4． 我国经理报酬合约的构建 | 第35-43页 |
| 4．1 我国现有经理人报酬合约评述 | 第36-38页 |
| 4．2 我国经理报酬合约基础——业绩评价指标质量的困惑与改进 | 第38-40页 |
| 4．2．1 业绩评价指标质量的“困惑” | 第38-39页 |
| 4．2．2 业绩评价指标质量的改进 | 第39-40页 |
| 4．3 我国经理报酬合约的构建 | 第40-42页 |
| 4．4 本部分小结 | 第42-43页 |
| 注释 | 第43-45页 |
| 主要参考文献 | 第45-47页 |
| 在学期间发表的论文及科研成果清单 | 第47-48页 |
| 后记 | 第48页 |
