已婚女性职业发展之相关因素研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-29页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·概念界定与理论基础 | 第12-27页 |
| ·性别角色 | 第12-16页 |
| ·工作特性 | 第16-20页 |
| ·工作家庭冲突 | 第20-23页 |
| ·职业发展 | 第23-27页 |
| ·以往研究不足与本文的提出 | 第27-28页 |
| ·本文观点与预期成果 | 第28-29页 |
| 第二章 研究方法 | 第29-35页 |
| ·技术路线 | 第29页 |
| ·研究框架 | 第29-30页 |
| ·研究假设 | 第30-32页 |
| ·探讨方法 | 第32页 |
| ·研究过程 | 第32-35页 |
| ·调查对象 | 第32-33页 |
| ·调查内容及变量说明 | 第33-35页 |
| 第三章 职业发展认知量表的编制 | 第35-40页 |
| ·初始量表的形成 | 第35页 |
| ·项目分析 | 第35-36页 |
| ·因素分析 | 第36-39页 |
| ·探索性因素分析 | 第36-37页 |
| ·验证性因素分析 | 第37-39页 |
| ·信度与效度检验 | 第39-40页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·效度检验 | 第39-40页 |
| 第四章 数据分析 | 第40-61页 |
| ·样本结构分析 | 第40-41页 |
| ·因素分析 | 第41-44页 |
| ·信度与效度检验 | 第44-45页 |
| ·信度分析 | 第44页 |
| ·效度分析 | 第44-45页 |
| ·重新整理之研究构架和研究假说 | 第45-47页 |
| ·相关分析与研究假说检验 | 第47-61页 |
| ·性别角色对工作家庭冲突的差异分析 | 第47-51页 |
| ·性别角色对职业发展认知的差异分析 | 第51-54页 |
| ·工作特性与工作家庭冲突的相关分析 | 第54-56页 |
| ·工作特性与职业发展认知的相关分析 | 第56-58页 |
| ·工作家庭冲突与职业发展的相关分析 | 第58-60页 |
| ·研究总体检验归纳 | 第60-61页 |
| 第五章 结论与建议 | 第61-67页 |
| ·研究总结 | 第61-62页 |
| ·研究建议 | 第62-65页 |
| ·对用人单位的建议 | 第62-64页 |
| ·对职业女性的建议 | 第64-65页 |
| ·研究限制 | 第65-66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 在学期间的研究成果及发表的学术论文 | 第71-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
