国有控股、政府干预与高管薪酬激励
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| ·选题背景与意义 | 第8-9页 |
| ·相关概念界定 | 第9-12页 |
| ·研究内容与技术方案 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·可能的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关文献回顾 | 第15-25页 |
| ·高管薪酬激励的文献回顾 | 第15-18页 |
| ·国有控股企业高管薪酬激励的文献回顾 | 第18-21页 |
| ·政府干预与高管薪酬激励的文献回顾 | 第21-23页 |
| ·相关研究文献述评 | 第23-25页 |
| 第三章 相关基础理论 | 第25-32页 |
| ·人力资本理论 | 第25-26页 |
| ·委托代理理论 | 第26-27页 |
| ·信息不对称理论 | 第27-28页 |
| ·“薪酬差距”相关理论 | 第28-32页 |
| 第四章 国有控股与高管薪酬激励的实证研究 | 第32-42页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第32-34页 |
| ·样本选择 | 第34页 |
| ·实证设计 | 第34-37页 |
| ·“第一阶段”实证结果及分析 | 第37页 |
| ·“第二阶段”实证结果及分析 | 第37-41页 |
| ·稳健性测试 | 第41-42页 |
| 第五章 政府干预、高管薪酬与企业绩效的实证研究 | 第42-50页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第42-43页 |
| ·样本选择 | 第43-44页 |
| ·实证设计 | 第44-45页 |
| ·“第一阶段”实证结果及分析 | 第45-46页 |
| ·“第二阶段”实证结果及分析 | 第46-49页 |
| ·稳健性测试 | 第49-50页 |
| 第六章 结语 | 第50-53页 |
| ·研究结论与政策建议 | 第50-52页 |
| ·研究局限性与未来研究方向 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 硕士研究生期间的科研成果 | 第57页 |
