| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 目次 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-30页 |
| ·论文研究背景 | 第9页 |
| ·研究的理论意义和实践意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10-11页 |
| ·相关研究发展 | 第11-28页 |
| ·压力 | 第11-13页 |
| ·主观幸福感 | 第13-21页 |
| ·自我效能感 | 第21-24页 |
| ·自尊 | 第24-28页 |
| ·研究目的及假设 | 第28-30页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究假设 | 第28-30页 |
| 2 研究方法 | 第30-33页 |
| ·被试 | 第30-31页 |
| ·测量工具 | 第31页 |
| ·研究程序 | 第31-32页 |
| ·文献研究 | 第32页 |
| ·问卷调查 | 第32页 |
| ·结果统计 | 第32页 |
| ·结果总结 | 第32页 |
| ·统计处理 | 第32-33页 |
| 3 结果与分析 | 第33-47页 |
| ·问卷信度检验 | 第33页 |
| ·各问卷描述统计分析 | 第33-34页 |
| ·工作压力五因子的比较 | 第34-35页 |
| ·工作压力在人事编制上的差异 | 第35-36页 |
| ·工作压力在医院类型上的差异 | 第36-37页 |
| ·工作压力在所在科室上的差异 | 第37-38页 |
| ·工作压力在职称上的差异 | 第38-39页 |
| ·工作压力在人事编制与医院类型上的交互作用 | 第39-40页 |
| ·工作压力在科室与医院类型上的交互作用 | 第40页 |
| ·自我效能感作为工作压力与主观幸福感的中介变量分析 | 第40-42页 |
| ·以结构方程模型检验自我效能感的中介作用 | 第42-43页 |
| ·自尊作为工作压力与主观幸福感的中介变量分析 | 第43-44页 |
| ·以结构方程模型检验自尊的中介作用 | 第44-47页 |
| 4 讨论与结论 | 第47-54页 |
| ·医院护士工作压力影响因素分析 | 第47-50页 |
| ·医院护士工作压力的五个来源 | 第47-48页 |
| ·医院护士工作压力在人口统计学变量上的差异 | 第48-50页 |
| ·医院护士工作压力-主观幸福感的中介变量分析 | 第50-51页 |
| ·自我效能感作为工作压力-主观幸福感的中介变量分析 | 第50-51页 |
| ·自尊作为工作压力-主观幸福感的中介变量分析 | 第51页 |
| ·本研究的意义、局限与未来研究展望 | 第51-52页 |
| ·本研究的意义 | 第51-52页 |
| ·本研究的局限 | 第52页 |
| ·未来研究展望 | 第52页 |
| ·结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 作者简历 | 第66页 |