| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 1 文献综述 | 第10-20页 |
| ·“80 后”员工 | 第10-11页 |
| ·关于职业素质的研究 | 第11-15页 |
| ·关于职业适应性的研究 | 第15-18页 |
| ·职业素质与职业适应性的关系研究 | 第18页 |
| ·已有研究的不足 | 第18-20页 |
| 2 问题提出及研究构思 | 第20页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究假设 | 第20页 |
| ·研究成果应用设想 | 第20页 |
| 3 研究方法 | 第20-24页 |
| ·研究被试 | 第20-22页 |
| ·研究工具 | 第22页 |
| ·研究程序 | 第22-24页 |
| 4 研究结果与分析 | 第24-45页 |
| ·“80 后”员工职业素质问卷的编制 | 第24-31页 |
| ·关于“80 后”员工职业素质的研究 | 第31-39页 |
| ·“80 后”员工职业素质与职业适应性关系研究 | 第39-45页 |
| 5 讨论 | 第45-55页 |
| ·“80 后”员工职业素质问卷结构的讨论 | 第45-46页 |
| ·“80 后”员工职业素质现状的讨论 | 第46-51页 |
| ·“80 后”员工职业素质与职业适应性关系讨论 | 第51-54页 |
| ·本研究的不足 | 第54-55页 |
| 6 结论 | 第55-57页 |
| 7 参考文献 | 第57-61页 |
| 8 附录 | 第61-65页 |
| 附录 1：职业素质结构访谈提纲 | 第61-62页 |
| 附录 2：“80 后”员工职业素质预测问卷 | 第62-63页 |
| 附录 3：“80 后”员工职业素质正式问卷 | 第63-64页 |
| 附录 4 “80 后”员工职业素质验证性因素分析结果标准化参数估计图 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 个人简历 | 第66页 |