公司核心利益相关者三方和谐的治理问题研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-16页 |
| ·选题背景 | 第7-8页 |
| ·选题意义 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-13页 |
| ·公司治理的国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·利益相关者治理问题的国内外研究现状 | 第11-13页 |
| ·研究思路与研究方案 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 2 利益相关者理论的基础分析 | 第16-21页 |
| ·利益相关者相关者理论下的企业价值 | 第16-17页 |
| ·利益相关者治理主体的层次分析 | 第17-19页 |
| ·企业核心价值体系的建立分析 | 第19-21页 |
| 3 核心利益相关者利益需求及利益实现现状分析 | 第21-39页 |
| ·核心利益相关者利益需求的基础分析 | 第21页 |
| ·核心利益相关者关注利益的分析 | 第21-22页 |
| ·核心利益主体的利益现状及问题的调查分析 | 第22-39页 |
| ·核心利益相关者利益需求问题分析 | 第23-29页 |
| ·员工和管理者各类需求的相关性分析 | 第29-30页 |
| ·核心利益相关者利益实现现状分析 | 第30-39页 |
| 4 核心利益相关者利益行为的博弈分析 | 第39-46页 |
| ·博弈分析的基础 | 第39-41页 |
| ·博弈分析的理论依据 | 第39-40页 |
| ·核心利益相关者的利益主体概述 | 第40-41页 |
| ·理性经济人假设下的博弈困境 | 第41-42页 |
| ·核心利益相关者间的博弈重构 | 第42-46页 |
| ·核心利益相关者的主体行为 | 第42页 |
| ·核心利益相关者的人性假设 | 第42-43页 |
| ·核心利益相关者博弈模型 | 第43-46页 |
| 5 核心利益相关者和谐治理探析 | 第46-56页 |
| ·核心利益相关者治理途径分析 | 第46-48页 |
| ·核心利益相关者利益需求的解决途径调查 | 第46页 |
| ·核心利益相关者治理途径的耗散结构分析 | 第46-48页 |
| ·核心利益相关者和谐治理的法律基础探讨 | 第48-49页 |
| ·核心利益相关者三方和谐的治理机制构建 | 第49-55页 |
| ·核心利益相关者和谐治理的组织形式和内容 | 第49页 |
| ·核心利益相关者和谐治理的参与方式 | 第49-50页 |
| ·人力资本股权化配置方式 | 第50-52页 |
| ·控制权的配置 | 第52-53页 |
| ·对董事会、经理及员工的评价 | 第53-54页 |
| ·激励机制的建立 | 第54页 |
| ·外部人的作用 | 第54-55页 |
| ·对实践的一些建议 | 第55-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-62页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第62页 |
