| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| 1. 研究的目的与意义 | 第7-8页 |
| 2. 文献综述 | 第8-9页 |
| 3. 研究的主要内容 | 第9-10页 |
| 4. 研究方法和可能的创新点 | 第10-11页 |
| 第1章 概念的界定与理论基础 | 第11-15页 |
| ·概念的界定 | 第11页 |
| ·理论基础 | 第11-15页 |
| ·双因素理论 | 第11-12页 |
| ·弗里德曼的持久收入假说 | 第12页 |
| ·莫迪利亚尼和布伦伯格的生命周期假说 | 第12-13页 |
| ·人力资本折旧理论 | 第13页 |
| ·多支柱社会保障体系理论 | 第13页 |
| ·社会公平理论 | 第13-15页 |
| 第2章 机关事业单位和企业人员流动存在的问题与原因分析 | 第15-20页 |
| ·机关事业单位和企业人员流动的必要性 | 第15页 |
| ·机关事业单位和企业人员流动的瓶颈 | 第15-17页 |
| ·机关事业与企业养老保险政策不统一 | 第16-17页 |
| ·机关事业与企业社会养老保险开展时间不统一 | 第17页 |
| ·养老保障不对接是问题产生的主要原因 | 第17-20页 |
| 第3章 国外公务员与企业人员养老保障对接的经验 | 第20-27页 |
| ·美国的经验 | 第20-21页 |
| ·日本的经验 | 第21-25页 |
| ·韩国的经验 | 第25-27页 |
| 第4章 打破机关事业单位与企业养老保障瓶颈的原则和措施 | 第27-49页 |
| ·原则 | 第27-29页 |
| ·坚持社会统筹与个人账户相结合的原则 | 第27页 |
| ·社会化原则 | 第27-28页 |
| ·新老制度相互衔接，保证制度间平稳过渡原则 | 第28页 |
| ·与生产力发展水平相适应的原则 | 第28页 |
| ·公平与效率相结合的原则 | 第28-29页 |
| ·权利与义务相对应的原则 | 第29页 |
| ·措施 | 第29-49页 |
| ·机关事业单位和企业基本养老保险制度并轨 | 第29-40页 |
| ·完善机关事业单位公务员职业年金制度和企业年金保险制度 | 第40-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
