| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·科技人才开发的重要性 | 第8页 |
| ·我国科技人才开发中存在若干问题 | 第8-9页 |
| ·课题研究的意义 | 第9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-13页 |
| ·国外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-13页 |
| ·小结 | 第13页 |
| ·本文的研究内容、方法与思路 | 第13-15页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究思路和框架 | 第14-15页 |
| ·本文创新点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论和方法综述 | 第16-30页 |
| ·科技人才的定义 | 第16-17页 |
| ·科技人才开发的概述 | 第17-18页 |
| ·人才开发的含义 | 第17页 |
| ·科技人才开发的意义 | 第17-18页 |
| ·评价及评价模型概述 | 第18-19页 |
| ·评价的概念 | 第18-19页 |
| ·评价系统的组成 | 第19页 |
| ·人才评价的相关理论 | 第19-23页 |
| ·系统评价理论 | 第19-21页 |
| ·个体差异理论 | 第21页 |
| ·目标一致理论 | 第21-22页 |
| ·层次结构分析理论 | 第22-23页 |
| ·模糊数学原理 | 第23页 |
| ·AHP-模糊综合评价法 | 第23-30页 |
| ·层次分析法的原理及步骤 | 第24-27页 |
| ·模糊综合评价法的原理及步骤 | 第27-30页 |
| 第三章 区域科技人才开发综合评价指标体系的设计 | 第30-36页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第30-31页 |
| ·指标体系的设计程序 | 第31页 |
| ·科技人才开发水平评价指标及其具体意义 | 第31-36页 |
| ·政府工作情况 | 第31-33页 |
| ·科技人才现状 | 第33-36页 |
| 第四章 区域科技人才开发水平利用综合评价模型的建立 | 第36-48页 |
| ·采用德尔菲法构建指标权重的分配 | 第36-38页 |
| ·德尔菲法的概述 | 第36页 |
| ·德尔菲法的要点以及步骤 | 第36-37页 |
| ·德尔菲法在权重确定中的应用步骤 | 第37-38页 |
| ·层次分析法 | 第38-43页 |
| ·层次分析法的基本原理 | 第38页 |
| ·AHP的特点 | 第38-39页 |
| ·层次分析法的问题 | 第39页 |
| ·层次分析法的计算步骤 | 第39-43页 |
| ·运用AHP及德尔菲法确定指标权重 | 第43-46页 |
| ·区域科技人才开发水平模糊综合评价模型 | 第46-48页 |
| ·政府工作情况模糊评价模型 | 第46页 |
| ·区域科技人才现状模糊评价模型 | 第46-47页 |
| ·区域科技人才开发水平评价 | 第47-48页 |
| 第五章 实证研究 | 第48-62页 |
| ·背景介绍 | 第48-50页 |
| ·河南省科技人才开发水平的综合评价 | 第50-56页 |
| ·政府工作情况评价 | 第50-51页 |
| ·区域科技人才现状评价 | 第51-55页 |
| ·河南省科技人才开发水平评价 | 第55-56页 |
| ·全国科技人才开发水平的综合评价 | 第56-62页 |
| ·政府工作情况评价 | 第56-57页 |
| ·区域科技人才现状评价 | 第57-61页 |
| ·全国科技人才开发水平评价 | 第61-62页 |
| 第六章 结束语 | 第62-65页 |
| ·原因分析 | 第62-63页 |
| ·政府工作情况有待进一步提高 | 第62页 |
| ·科技人才储备不足 | 第62-63页 |
| ·经济水平落后制约科技人才发展 | 第63页 |
| ·建议 | 第63-64页 |
| ·小结 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |