| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 一、用人单位预告解除劳动合同概念及理论基础 | 第8-13页 |
| （一） 用人单位预告解除劳动合同的概念、特点及分类 | 第8-10页 |
| 1、用人单位预告解除劳动合同的概念 | 第8页 |
| 2、用人单位预告解除劳动合同的特点 | 第8-10页 |
| （二） 确立用人单位预告解除劳动合同制度的理论基础 | 第10-13页 |
| 1、用人单位预告解除劳动合同是企业用工自主权的必然要求 | 第10-11页 |
| 2、用人单位预告解除劳动合同体现了劳动立法追求效率的价值取向 | 第11页 |
| 3、用人单位预告解除劳动合同也体现了劳动立法倾斜保护劳动者的社会法理念 | 第11-13页 |
| 二、我国用人单位预告解除劳动合同的立法现状及缺陷 | 第13-27页 |
| （一） 我国用人单位预告解除劳动合同的条件 | 第13-20页 |
| 1、我国法律对用人单位预告解除劳动合同条件的规定 | 第13-15页 |
| 2、我国法律对用人单位预告解除劳动合同条件的相关规定存在的缺陷 | 第15-20页 |
| （二） 我国用人单位预告解除劳动合同的程序 | 第20-24页 |
| 1、我国法律对用人单位预告解除程序的规定 | 第20-22页 |
| 2、我国法律对用人单位预告解除劳动合同程序的相关规定存在的缺陷 | 第22-24页 |
| （三） 我国用人单位预告解除劳动合同的后果 | 第24-27页 |
| 1、我国法律对用人单位预告解除后果的规定 | 第24-26页 |
| 2、我国法律对用人单位预告解除劳动合同后果的相关规定的缺陷 | 第26-27页 |
| 三、完善我国用人单位预告解除劳动合同制度的立法建议 | 第27-37页 |
| （一） 域外有关用人单位预告解除劳动合同制度的规定及对我国的借鉴 | 第27-32页 |
| 1、域外有关用人单位预告解除劳动合同条件的规定及对我国的借鉴 | 第27-29页 |
| 2、域外有关用人单位预告解除劳动合同程序的规定及对我国的借鉴 | 第29-31页 |
| 3、域外有关用人单位预告解除劳动合同后果的规定及对我国的借鉴 | 第31-32页 |
| （二） 完善我国用人单位预告解除劳动合同条件的立法建议 | 第32-34页 |
| 1、个别预告解除许可条件采取概括式立法模式 | 第32-33页 |
| 2、应统一对经济性裁员条件“生产经营严重困难”的理解 | 第33页 |
| 3、完善禁止用人单位预告解除劳动合同及优先留用的情形 | 第33-34页 |
| 4、优先留用及优先招用制度扩大适用范围 | 第34页 |
| （三） 完善我国用人单位预告解除劳动合同程序的立法建议 | 第34-35页 |
| 1、根据劳动者服务年限的不同规定不同的预告期 | 第34页 |
| 2、赋予劳动者适用替代通知金的选择权 | 第34页 |
| 3、赋予被个别预告解除劳动合同的劳动者申辩权及工会的监督权 | 第34-35页 |
| 4、强化经济性裁员的民主程序及行政报备程序 | 第35页 |
| （四） 完善我国用人单位预告解除劳动合同后果的立法建议 | 第35-37页 |
| 1、赋予劳动者在预告期内另谋工作的请假权 | 第35-36页 |
| 2、改变经济补偿金的适用条件及给付主体 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41页 |
