| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 1 导论 | 第9-14页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究目标与研究意义 | 第9-11页 |
| ·研究思路、框架与方法 | 第11-14页 |
| 2 相关研究述评 | 第14-34页 |
| ·信任及组织内部纵向信任研究 | 第14-22页 |
| ·员工——企业之间纵向信任研究 | 第22-26页 |
| ·员工——企业之间纵向信任的影响因素研究述评 | 第26-30页 |
| ·员工敬业度相关理论 | 第30-34页 |
| 3 变量界定及模型构建 | 第34-38页 |
| ·研究变量的界定 | 第34-35页 |
| ·研究模型的构建 | 第35-38页 |
| 4 实证分析 | 第38-65页 |
| ·问卷设计 | 第38-39页 |
| ·调查实施 | 第39页 |
| ·研究方法 | 第39-41页 |
| ·描述性统计 | 第41-45页 |
| ·问卷的效度和信度分析 | 第45-55页 |
| ·研究假设的检验 | 第55-64页 |
| ·研究结果汇总 | 第64-65页 |
| 5 结论讨论与建议 | 第65-71页 |
| ·主要研究结论 | 第65-69页 |
| ·对管理实践的建议 | 第69-71页 |
| 6 研究总结与展望 | 第71-73页 |
| ·研究创新点 | 第71页 |
| ·研究局限与展望 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-78页 |
| 致谢 | 第78页 |