| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究的背景与研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究的背景 | 第10-11页 |
| ·研究的意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-19页 |
| ·委托代理理论研究 | 第12-18页 |
| ·委托代理视角下企业信息化外包激励机制研究现状 | 第18页 |
| ·现有研究的不足与问题的提出 | 第18-19页 |
| ·研究内容与技术路线 | 第19-22页 |
| ·研究工作的主要内容 | 第19-20页 |
| ·技术路线 | 第20-22页 |
| 第2章 企业信息化建设项目外包中委托代理关系及特点 | 第22-30页 |
| ·企业信息化建设项目外包中多阶段委托代理关系 | 第22-25页 |
| ·企业信息化建设项目外包模式的演变 | 第22-23页 |
| ·企业信息化建设外包模式中的两阶段委托代理关系分析 | 第23-25页 |
| ·企业信息化建设项目外包中委托代理关系的新特点 | 第25-30页 |
| ·信息化规划阶段咨询服务商工作任务目标的多维性 | 第25-28页 |
| ·信息化实施阶段咨询服务商与系统建设商工作的互助性 | 第28-30页 |
| 第3章 企业与信息化咨询服务商间的激励机制研究 | 第30-45页 |
| ·问题提出 | 第30-31页 |
| ·模型建立 | 第31-35页 |
| ·模型求解 | 第35-39页 |
| ·模型结果与变量的关系 | 第39-45页 |
| ·企业方的边际期望收益与最优激励强度系数的关系 | 第39-41页 |
| ·咨询服务商绝对风险规避度与最优激励强度系数的关系 | 第41-42页 |
| ·各项任务的可观测性与最优激励强度系数的关系 | 第42-43页 |
| ·各项任务的边际成本变化率与最优激励强度系数的关系 | 第43-45页 |
| 第4章 企业方与咨询服务商、系统建设商之间的团队激励机制研究 | 第45-56页 |
| ·问题提出 | 第45-46页 |
| ·模型建立与求解 | 第46-52页 |
| ·各类变量与最优激励强度系数的关系 | 第52-56页 |
| 结论与研究展望 | 第56-59页 |
| 1 结论 | 第56-57页 |
| 2 研究的不足与展望 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |
