| 内容摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 引言 | 第8-13页 |
| (一) 研究缘起 | 第8-9页 |
| (二) 研究现状 | 第9-11页 |
| (三) 样本分析 | 第11页 |
| (四) 研究路径 | 第11-13页 |
| 一、理论分析工具 | 第13-21页 |
| (一) 发展:社会政策新增的价值基石 | 第13-17页 |
| (二) 投资于人力资本:发展型社会政策的核心理念 | 第17-21页 |
| 二、描述性分析:劳动力市场供需失衡的现状——以H省政府为例 | 第21-33页 |
| (一) 招工难:企业的无奈 | 第21-22页 |
| (二) 就业难:农民工的忧虑 | 第22-25页 |
| (三) 调控:政府的努力 | 第25-29页 |
| (四) 困难:政府的尴尬 | 第29-33页 |
| 三、解释性分析:劳动力市场供需失衡治理中政府责任缺失 | 第33-39页 |
| (一) 制度性障碍:阻碍人力资本流通 | 第33-35页 |
| (二) 能力建设缺陷:制约劳动力市场发展 | 第35-37页 |
| (三) 政策引导不足:人力资本与社会发展不兼容 | 第37-39页 |
| 四、对策性分析:劳动力市场供需失衡下的治理措施 | 第39-45页 |
| (一) 宏观调控机制:完善制度建设 | 第39-40页 |
| (二) 中观动力机制:优化运作方式 | 第40-43页 |
| (三) 微观协调机制:培育服务体系 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49页 |