公开选拔党政领导干部制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究的背景意义对象范围 | 第10-11页 |
| ·研究的背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究的对象与范围 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·研究方法与论文基本结构 | 第15-17页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·论文基本结构 | 第16-17页 |
| 第2章 公开选拔制度的历史考察 | 第17-33页 |
| ·建国后干部选任制度的发展过程与分析 | 第17-21页 |
| ·公开选拔制度的创新过程与实例分析 | 第21-33页 |
| ·创新过程 | 第21-24页 |
| ·实例分析 | 第24-33页 |
| 第3章 公开选拔制度的分析比较 | 第33-46页 |
| ·公开选拔制度的原则原理与体系 | 第33-39页 |
| ·公开选拔制度应遵循的原则与运行原理 | 第33-37页 |
| ·遵循《干部任用条例》规定的六大原则 | 第33-34页 |
| ·遵循公开选拔活动的运行原理 | 第34-37页 |
| ·公开选拔制度的结构体系 | 第37-38页 |
| ·公开选拔制度的技术体系 | 第38-39页 |
| ·公开选拔制度与其他相关制度的比较研究 | 第39-46页 |
| ·公开选拔制度与科举制度的比较研究 | 第39-42页 |
| ·公开选拔制度与公职候选人考试制度的比较研究 | 第42-44页 |
| ·公开选拔制度与西方高级公务员选任制度的比较研究 | 第44-46页 |
| 第4章 现行公开选拔制度存在的问题与原因分析 | 第46-50页 |
| ·公开选拔制度的不足与分析 | 第46-47页 |
| ·缺乏完整规范深刻的理论说服力 | 第46页 |
| ·缺乏相应的配套制度 | 第46-47页 |
| ·先进的人才测评技术单一 | 第47页 |
| ·公开选拔制度存在的外部制约因素 | 第47-50页 |
| ·思想观念因素 | 第47-48页 |
| ·制度配套因素 | 第48-49页 |
| ·利益调整因素 | 第49-50页 |
| 第五章 完善公开选拔制度的建议 | 第50-68页 |
| ·深入探讨确立和推行公开选拔制度的理论依据 | 第50-55页 |
| ·改进公开选拔制度的运行原理 | 第55-56页 |
| ·完善公开选拔制度结构体系 | 第56-58页 |
| ·完善公开选拔制度的结构体系 | 第56-57页 |
| ·创新公开选拔制度结构体系的运行机制与模式 | 第57-58页 |
| ·改善公开选拔制度技术体系 | 第58-61页 |
| ·建立和完善技术体系 | 第58-59页 |
| ·创新技术 | 第59-61页 |
| ·消除公开选拔制度外部制约因素的对策选择 | 第61-68页 |
| ·强化思想教育 | 第61-62页 |
| ·加快制度配套 | 第62页 |
| ·建立健全管理体制 | 第62-68页 |
| 结论 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 附录 A 攻读硕士学位期间所发表的学术论文 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
