| 中文摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 1.绪论 | 第10-14页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10-11页 |
| ·相关研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究的结构及方法 | 第13-14页 |
| 2.干部任职年龄政策及相关理论介绍 | 第14-24页 |
| ·干部年龄政策的演变 | 第14-20页 |
| ·未强调干部年龄问题时期 | 第14-15页 |
| ·意识到干部年龄问题,开始研究干部年龄政策时期 | 第15-16页 |
| ·"干部年轻化"方针时期 | 第16-20页 |
| ·相关理论介绍 | 第20-24页 |
| ·需要层次理论 | 第20-21页 |
| ·双因素理论 | 第21-22页 |
| ·凭实绩和德才用干部的导向 | 第22-24页 |
| 3.××市干部任职年龄层层递减现状及原因分析 | 第24-33页 |
| ·干部任职年龄层层递减现状概述 | 第24-26页 |
| ·普遍设置了干部任职年龄界限 | 第24-25页 |
| ·设置的干部任职年龄界限有依职务层次递减的趋势 | 第25-26页 |
| ·干部任职年龄层层递减的原因分析 | 第26-29页 |
| ·对干部年轻化政策的片面理解 | 第26-27页 |
| ·实行"一刀切"已成为一些地方疏通领导干部出口的主要措施 | 第27-28页 |
| ·干部考评机制不健全 | 第28-29页 |
| ·干部任职年龄层层递减带来的影响 | 第29-33页 |
| ·积极影响 | 第29页 |
| ·不利影响 | 第29-33页 |
| 4.解决干部任职年龄层层递减问题的难点分析 | 第33-35页 |
| ·还未建立起正常的干部退出机制 | 第33-34页 |
| ·上级对干部年轻化的要求 | 第34页 |
| ·相关配套制度还不健全 | 第34-35页 |
| 5.解决干部任职年龄层层递减问题的对策及建议 | 第35-40页 |
| ·正确理解干部队伍年轻化方针 | 第35页 |
| ·健全和完善科学的退出机制 | 第35-38页 |
| ·健全科学的考核评价机制 | 第38页 |
| ·淡化干部任职年龄,逐步取消任职年龄 | 第38-39页 |
| ·探索干部选拔任用工作全过程监督的办法 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 附录A | 第43-44页 |
| 附录B | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |