| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| ·选题背景和意义 | 第9-13页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·相关问题的研究现状 | 第13-16页 |
| ·关于国内早期和国外近期退休制度的主要特征的研究现状 | 第13-14页 |
| ·关于离休干部管理机构属性的研究现状 | 第14页 |
| ·关于离休干部管理机构运作方式的研究现状 | 第14-15页 |
| ·关于离休干部管理组织地位的研究现状 | 第15页 |
| ·关于离休干部工作管理制度化建设的探索 | 第15-16页 |
| ·研究方法与创新点 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-18页 |
| 第二章 我国离休干部管理体制概述 | 第18-25页 |
| ·我国离休干部制度的建立和发展 | 第18页 |
| ·我国离休干部管理的组织机构 | 第18-20页 |
| ·管理机构设置概况 | 第18-19页 |
| ·管理机构的工作宗旨 | 第19页 |
| ·管理机构的主要工作 | 第19-20页 |
| ·我国离休干部管理的主要内容 | 第20-23页 |
| ·政治待遇管理 | 第20-21页 |
| ·生活待遇管理 | 第21-23页 |
| ·我国离休干部管理的主要特点 | 第23-25页 |
| ·政治上重视 | 第23页 |
| ·生活上照顾 | 第23页 |
| ·精神上关心 | 第23-25页 |
| 第三章 我国离休干部管理面临的主要问题及原因分析 | 第25-32页 |
| ·纵向视角:部分离休干部的待遇还没有很好地落实 | 第25-26页 |
| ·横向视角:离休干部待遇总体还不平衡 | 第26-27页 |
| ·企业离休干部待遇在落实上存在的主要障碍 | 第27-28页 |
| ·离休干部待遇的经费问题 | 第27页 |
| ·对离休干部管理规范化的影响 | 第27-28页 |
| ·其他的一些具体问题 | 第28-29页 |
| ·原因分析 | 第29-32页 |
| ·政策缺陷 | 第29-30页 |
| ·改革冲击 | 第30-31页 |
| ·市场失灵 | 第31-32页 |
| 第四章 西方国家退休养老制度对我国离休干部管理的启示 | 第32-37页 |
| ·退休条件 | 第32-33页 |
| ·退休待遇 | 第33-34页 |
| ·退休金的资金来源 | 第34页 |
| ·退休金的发放办法 | 第34-35页 |
| ·西方国家退休人员的管理机构 | 第35页 |
| ·如何借鉴西方国家的退休养老制度 | 第35-37页 |
| 第五章 完善我国离休干部管理制度的对策 | 第37-49页 |
| ·明确离休干部管理工作的指导原则 | 第37-39页 |
| ·离休干部工作将伴随着市场经济而发展，必须坚持长期抓好 | 第37-38页 |
| ·离休干部工作受环境条件制约，必须坚持配套改革 | 第38页 |
| ·离休干部工作必须兴利除弊、协调发展 | 第38-39页 |
| ·坚持离休干部工作的特殊性，保证离休干部待遇不降低 | 第39页 |
| ·进一步把离休干部政策规定完善化和具体化 | 第39-42页 |
| ·提高离休干部的政治待遇 | 第39-40页 |
| ·完善离休干部的生活待遇 | 第40-42页 |
| ·从解决企业问题入手，理顺体制，加强设施建设 | 第42-43页 |
| ·积极探索离休干部社区服务机制 | 第43-45页 |
| ·重视社区离休干部工作 | 第43-44页 |
| ·不断探索新方法，推进社区高龄养老工作 | 第44-45页 |
| ·努力提高离休干部管理服务水平 | 第45-49页 |
| ·各级领导是落实离休干部待遇的有力保证 | 第45-46页 |
| ·要在离休干部工作中融入以人为本的思想 | 第46-47页 |
| ·离休干部工作部门要不断提高管理水平和服务质量 | 第47-48页 |
| ·借助“第三部门”的力量，形成良好工作氛围 | 第48-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
