机械制造行业团队成员心理契约研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-12页
第一章 绪论	第12-15页
·选题背景及意义	第12-13页
·研究目的及内容	第13-14页
·论文结构安排	第14页
·论文创新之处	第14-15页
第二章 机械制造行业、团队及心理契约文献综述	第15-35页
·机械制造行业	第15-18页
·机械制造行业界定	第15-16页
·机械制造行业发展现状	第16-17页
·机械制造行业人员特点	第17-18页
·工作团队	第18-25页
·工作团队定义	第18-19页
·工作团队特征	第19-21页
·工作团队类型	第21-22页
·工作团队理论发展现状	第22-25页
·心理契约	第25-35页
·心理契约理论基础	第26-28页
·心理契约内容	第28-30页
·心理契约结构维度	第30-33页
·心理契约类型	第33-34页
·心理契约的破裂、违背与满足	第34-35页
第三章 机械制造行业团队成员心理契约研究设计	第35-44页
·研究方案	第36-38页
·机械制造行业团队成员心理契约特点	第36-37页
·研究方法	第37-38页
·研究工具	第38页
·调查问卷设计	第38-44页
·问卷编制	第39-40页
·问卷信、效度检验	第40-44页
第四章 机械制造行业团队成员心理契约实证研究	第44-55页
·问卷调查	第44-45页
·问卷数据统计分析	第45-55页
·“团队组织责任”的三维结构检验	第45-48页
·“团队成员责任”的三维结构检验	第48-52页
·“团队成员心理契约类型”检验	第52-55页
第五章 结论与展望	第55-57页
·主要研究结论	第55-56页
·研究不足及展望	第56-57页
参考文献	第57-59页
攻读学位期间发表的学术论文	第59-60页
致谢	第60-61页
附录	第61-65页