企业员工录用和解雇的法律问题研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-13页 |
| 第二章 企业员工录用和解雇的法律界定 | 第13-21页 |
| 第一节 录用 | 第13-17页 |
| 一、录用的定义 | 第13-14页 |
| 二、劳动合同与民事合同、劳务合同的区别 | 第14-17页 |
| （一） 劳动合同与民事合同的区别 | 第14-16页 |
| （二） 劳动合同与劳务合同的区别 | 第16-17页 |
| 第二节 解雇 | 第17-21页 |
| 一、解雇的定义 | 第17-18页 |
| 二、解雇的种类 | 第18-21页 |
| （一） 预告解雇与即时解雇 | 第18-19页 |
| （二） 一般解雇与暂时解雇 | 第19页 |
| （三） 资遣解雇与惩戒解雇 | 第19页 |
| （四） 个别解雇与大量解雇 | 第19-21页 |
| 第三章 企业员工录用的法律分析 | 第21-34页 |
| 第一节 录用通知的法律性质和法律效力 | 第21-25页 |
| 一、录用通知的法律性质 | 第21-23页 |
| 二、录用通知的法律效力 | 第23-24页 |
| 三、撤销录用通知的法律效果 | 第24-25页 |
| 第二节 录用条件的重要性 | 第25-29页 |
| 一、什么是录用条件 | 第26-27页 |
| 二、设定录用条件的原因 | 第27-28页 |
| 三、录用条件如何设定 | 第28页 |
| 四、未明确约定录用条件可否以此为由解除劳动合同 | 第28-29页 |
| 第三节 劳动合同订立 | 第29-31页 |
| 一、签订劳动合同的要求 | 第29-30页 |
| 二、签订劳动合同的主要内容 | 第30-31页 |
| 三、劳动合同与事实劳动关系 | 第31页 |
| 第四节 《劳动合同法》对企业提出的新要求 | 第31-34页 |
| 一、签订书面劳动合同并如实告知 | 第32页 |
| 二、同一劳动者只能被“试用”一次 | 第32-33页 |
| 三、鼓励签订无固定期限劳动合同 | 第33-34页 |
| 第四章 企业员工解雇的法律分析 | 第34-41页 |
| 第一节 解雇权的法理分析 | 第34-36页 |
| 一、解雇权的正当性 | 第34-35页 |
| 二、解雇权的积极后果 | 第35页 |
| 三、解雇权的消极后果 | 第35-36页 |
| 第二节 解雇权的行使 | 第36-39页 |
| 一、解雇权行使的实体性条件——正当事由 | 第36-37页 |
| （一） 劳动者不能继续工作 | 第36页 |
| （二） 劳动者存在不当行为 | 第36-37页 |
| （三） 经济性裁员 | 第37页 |
| 二、解雇权行使的禁止性条件——解雇禁止 | 第37-38页 |
| 三、解雇权行使的程序性条件——规定程序 | 第38-39页 |
| 第三节 解雇补偿 | 第39-41页 |
| 第五章 完善我国现行企业员工录用和解雇制度的对策 | 第41-49页 |
| 第一节 完善我国现行企业员工录用制度的对策 | 第41-43页 |
| 一、关于录用制度立法和司法的完善 | 第41-42页 |
| 二、企业员工录用的操作提示 | 第42-43页 |
| （一） 录用通知书的有效期 | 第42-43页 |
| （二） 发出录用通知与候选人体检的顺序安排 | 第43页 |
| （三） 录用通知与劳动合同关系的处理 | 第43页 |
| 第二节 完善我国企业员工解雇制度的对策 | 第43-49页 |
| 一、我国现行解雇制度反思 | 第44-45页 |
| （一） 无视差异提供相同法律保护 | 第44页 |
| （二） 非全日制用工的某些规定过于宽松 | 第44-45页 |
| （三） 自由协商的空间非常狭小 | 第45页 |
| 二、关于解雇制度立法和司法的完善 | 第45-47页 |
| （一） 缩短劳动争议案件审理周期 | 第45页 |
| （二） 规定不同的预告解雇通知期 | 第45-46页 |
| （三） 增设劳动争议案件专门审理机构 | 第46-47页 |
| 三、企业员工解雇的操作提示 | 第47-49页 |
| （一） 解雇依据 | 第47页 |
| （二） 证据收集 | 第47页 |
| （三） 明确“严重违反”、“重大损害”的标准 | 第47页 |
| （四） 程序要求 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 攻读博士/硕士学位期间取得的研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录 | 第54页 |
