| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14页 |
| 1.5 本文的创新之处与不足 | 第14-16页 |
| 2 文献综述及评述 | 第16-22页 |
| 2.1 关于股权激励的实施效果方面的研究 | 第16-17页 |
| 2.2 关于股权激励的终止方面的研究 | 第17-18页 |
| 2.3 关于股权激励的经济后果方面的研究 | 第18-19页 |
| 2.4 关于股权激励与高管行为方面的研究 | 第19-20页 |
| 2.5 关于股权激励与企业创新能力方面的研究 | 第20-21页 |
| 2.6 总结 | 第21-22页 |
| 3 理论基础 | 第22-29页 |
| 3.1 股权激励的基本概念 | 第22页 |
| 3.2 股权激励相关理论 | 第22-23页 |
| 3.2.1 委托-代理理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 3.2.3 激励保健因素 | 第23页 |
| 3.3 终止股权激励的动因 | 第23-27页 |
| 3.3.1 内部因素 | 第24-25页 |
| 3.3.2 外部因素 | 第25-26页 |
| 3.3.3 小结 | 第26-27页 |
| 3.4 终止股权激励的经济后果 | 第27-29页 |
| 3.4.1 经营业绩 | 第27页 |
| 3.4.2 高管离职率 | 第27页 |
| 3.4.3 市场反应 | 第27-28页 |
| 3.4.4 研发能力 | 第28-29页 |
| 4 我国上市公司股权激励现状分析及房地产行业分析 | 第29-39页 |
| 4.1 我国上市公司实施股权激励现状 | 第29-32页 |
| 4.1.1 数量分布 | 第29-30页 |
| 4.1.2 激励形式 | 第30-32页 |
| 4.2 我国上市公司终止股权激励现状 | 第32-36页 |
| 4.2.1 终止数量 | 第32-33页 |
| 4.2.2 激励模式 | 第33页 |
| 4.2.3 行业分布 | 第33-35页 |
| 4.2.4 终止动因统计 | 第35-36页 |
| 4.3 房地产行业股权激励分析 | 第36-39页 |
| 5 美好置业集团股权激励案例研究 | 第39-58页 |
| 5.1 美好置业集团介绍 | 第39-41页 |
| 5.1.1 美好置业集团简介 | 第39页 |
| 5.1.2 美好置业集团内部治理结构 | 第39-40页 |
| 5.1.3 人力资源现状 | 第40-41页 |
| 5.2 美好置业集团三次股权激励失败概况及对比分析 | 第41-43页 |
| 5.3 美好置业集团三次股权激励终止动因分析 | 第43-47页 |
| 5.3.1 股权激励方案设计存在缺陷 | 第43-45页 |
| 5.3.2 企业经营战略不当 | 第45-46页 |
| 5.3.3 金融危机的影响 | 第46-47页 |
| 5.3.4 行业调控政策的影响 | 第47页 |
| 5.4 美好置业集团三次股权激励终止的经济后果 | 第47-58页 |
| 5.4.1 财务分析 | 第47-51页 |
| 5.4.2 高管稳定性分析 | 第51-52页 |
| 5.4.3 创新研发能力分析 | 第52-53页 |
| 5.4.4 市场反应分析 | 第53-58页 |
| 6 关于企业实施和终止股权激励方面的建议 | 第58-64页 |
| 6.1 关于企业自身战略方面的建议 | 第58-59页 |
| 6.2 关于设计股权激励计划阶段的建议 | 第59-61页 |
| 6.3 关于实施股权激励阶段的建议 | 第61-62页 |
| 6.4 关于终止股权激励阶段的建议 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70页 |