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哈雷戴维森摩托公司破产危机化解之路

摘要第3-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第9-13页
    1.1 选题背景第9-10页
    1.2 选题意义第10-11页
    1.3 研究思路、方法第11-13页
        1.3.1 研究思路第11-12页
        1.3.2 研究方法第12-13页
2 相关理论依据第13-18页
    2.1 企业战略管理理论第13-16页
        2.1.1 以环境为基础的经典战略管理理论第13页
        2.1.2 以产业(市场)结构分析为基础的竞争战略理论第13-15页
        2.1.3 以资源、知识为基础的核心竞争力理论第15-16页
    2.2 企业危机管理理论第16-18页
        2.2.1 企业危机管理的系统理论第16页
        2.2.2 企业危机管理的结构理论第16-18页
3 哈雷戴维森危机的基本案情第18-25页
    3.1 案情背景介绍第18-20页
    3.2 危机具体表现第20-22页
    3.3 危机原因分析第22-25页
        3.3.1 宏观影响因素第22-23页
        3.3.2 微观影响因素第23-25页
4 哈雷戴维森的危机应对措施第25-38页
    4.1 基本制造策略第25-29页
        4.1.1 修复生产系统第25-26页
        4.1.2 以“持续改进”作为制造核心第26页
        4.1.3 利用生产力三要素实现平价第26-29页
    4.2 客户驱动时代的发展与营销策略第29-34页
        4.2.1 专一化市场第30-31页
        4.2.2 差异化产品第31-32页
        4.2.3 注重消费者意愿第32页
        4.2.4 竞争产品价值第32-33页
        4.2.5 辅助经销商升级第33页
        4.2.6 采取商标保护第33-34页
    4.3 财务策略第34-38页
        4.3.1 直接和贷款银行合作第35-36页
        4.3.2 管理现金流第36页
        4.3.3 市场再融资第36-38页
5 哈雷戴维森战略执行效果分析第38-43页
    5.1 市场规模效应分析第38-41页
    5.2 品牌效应分析第41-43页
6 哈雷戴维森给我国制造企业长远发展提供的启示第43-49页
    6.1 变革生产方式第44页
    6.2 重视企业管理,提高产品质量第44-45页
    6.3 加强品牌文化第45-46页
    6.4 树立“以人为本”的发展理念第46-47页
    6.5 系统学习生产方式第47页
    6.6 注重人力资本的积累第47-49页
参考文献第49-52页
附录第52-53页
致谢第53页

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