| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究内容及方法 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第13-14页 |
| 1.4 研究目标和技术路线 | 第14-15页 |
| 1.5 创新点 | 第15-17页 |
| 第二章 相关概念、基础理论及配置现况 | 第17-21页 |
| 2.1 核心概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 乡镇卫生院的涵义 | 第17页 |
| 2.1.2 公共卫生资源配置的概念 | 第17页 |
| 2.1.3 公共卫生人力资源配置的概念 | 第17-18页 |
| 2.2 基础理论 | 第18-20页 |
| 2.2.1 卫生服务公平性理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 公共产品理论 | 第19-20页 |
| 2.3 陕西省公共卫生资源配置现况 | 第20-21页 |
| 2.3.1 公共卫生资源设置情况 | 第20页 |
| 2.3.2 公共卫生资源设置标准 | 第20-21页 |
| 第三章 A市乡镇卫生院公共卫生人力资源配置现状分析 | 第21-35页 |
| 3.1 A市乡镇卫生院的总体情况 | 第21-24页 |
| 3.1.1 基本设置情况 | 第21-22页 |
| 3.1.2 基本卫生业务状况 | 第22-23页 |
| 3.1.3 基本医疗设备情况 | 第23-24页 |
| 3.2 A市乡镇卫生院公共卫生人力资源配置现状 | 第24-27页 |
| 3.2.1 A市乡镇卫生院公共卫生人员的基本情况 | 第24-25页 |
| 3.2.2 A市乡镇卫生院公共卫生人力资源配置情况 | 第25-27页 |
| 3.3 A市乡镇卫生院公共卫生人员能力评估与分析 | 第27-35页 |
| 3.3.1 乡镇卫生院公共卫生人员能力素质模型构建 | 第27-30页 |
| 3.3.2 员工胜任力素质构成与内在胜任力素质模型的测评 | 第30-32页 |
| 3.3.3 基础胜任力素质特点及对策 | 第32-35页 |
| 第四章 A市乡镇卫生院公共卫生人力资源配置存在的问题及对策 | 第35-47页 |
| 4.1 公共卫生人力资源配置存在的问题 | 第35-40页 |
| 4.1.1 卫生人员总量不足 | 第35-36页 |
| 4.1.2 卫生人员专业结构不均衡 | 第36-38页 |
| 4.1.3 公共卫生人力能力素质不足 | 第38-40页 |
| 4.2 完善乡镇卫生院公共卫生人力资源配置的对策 | 第40-47页 |
| 4.2.1 加大农村卫生人员的投入 | 第40-41页 |
| 4.2.2 均衡发展卫生人员专业结构 | 第41-43页 |
| 4.2.3 规范发展人力资源管理 | 第43-44页 |
| 4.2.4 加强卫生人员的培训及再教育 | 第44-47页 |
| 总结 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的科研成果 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
