中国建设银行中小企业年金方案设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 课题的来源 | 第8-9页 |
| 1.2 课题研究的背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3.3 国内外文献综述 | 第14页 |
| 1.4 本文的主要内容与结构 | 第14-16页 |
| 第2章 企业年金相关理论及运作基础 | 第16-27页 |
| 2.1 企业年金发展历程 | 第16页 |
| 2.2 企业年金理论 | 第16-18页 |
| 2.2.1 雇主父爱理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 生命周期假说 | 第17页 |
| 2.2.3 延期支付理论 | 第17-18页 |
| 2.2.4 国家责任限度理论 | 第18页 |
| 2.3 企业年金运作模式 | 第18-26页 |
| 2.3.1 企业年金基金市场化运作架构 | 第18-19页 |
| 2.3.2 企业年金市场参与主体 | 第19-22页 |
| 2.3.3 企业年金基金管理人组合模式 | 第22-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 建行现行企业年金计划供需分析 | 第27-47页 |
| 3.1 建行企业年金受托业务发展现状 | 第27-32页 |
| 3.1.1 建行企业年金客户分布情况 | 第27-28页 |
| 3.1.2 建行企业年金计划产品 | 第28-30页 |
| 3.1.3 建行受托业务发展同业比较 | 第30-32页 |
| 3.2 建行企业年金计划现行模式——DC型 | 第32-44页 |
| 3.2.1 DC型计划缴费模型 | 第33-38页 |
| 3.2.2 建行DC型计划供给特点 | 第38-42页 |
| 3.2.3 建行实施DC型计划的评价 | 第42-44页 |
| 3.3 中小企业年金需求分析 | 第44-46页 |
| 3.3.1 中小企业年金将成为年金市场主力军 | 第44-45页 |
| 3.3.2 中小企业福利待遇正稳步提升 | 第45-46页 |
| 3.3.3 中小企业是就业岗位的提供源泉 | 第46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 建行中小企业年金计划设计 | 第47-66页 |
| 4.1 国外企业年金计划借鉴 | 第47-54页 |
| 4.1.1 国外企业年金计划类型 | 第47-50页 |
| 4.1.2 DB型计划精算基础 | 第50-52页 |
| 4.1.3 DB型计划对建行创新的启示 | 第52-54页 |
| 4.2 建行复合型企业年金计划模式构建 | 第54-58页 |
| 4.2.1 DC-DB结合型计划运作原理 | 第54-55页 |
| 4.2.2 DC-DB结合型计划缴费模型 | 第55-58页 |
| 4.3 复合型企业年金计划模式实用性检验 | 第58-63页 |
| 4.3.1 基本参数设定 | 第58-60页 |
| 4.3.2 模型计算检验 | 第60-61页 |
| 4.3.3 模型实用性分析 | 第61-63页 |
| 4.4 建行实施中小企业年金计划的保障措施 | 第63-65页 |
| 4.4.1 克服建行自身服务缺陷 | 第63页 |
| 4.4.2 增强基层网点营销意识 | 第63-64页 |
| 4.4.3 抓住税收优惠政策时机 | 第64页 |
| 4.4.4 利用建行庞大服务体系 | 第64-65页 |
| 4.5 本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
