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组织间目标差异、信息分享行为对应急合作关系的作用--任务不确定性的调节作用

摘要第4-5页
Abstract第5-6页
1 绪论第9-14页
    1.1 问题的提出第9-10页
    1.2 研究意义第10页
    1.3 研究的创新点与不足之处第10-11页
        1.3.1 研究创新点第10页
        1.3.2 研究不足之处第10-11页
    1.4 研究对象与研究方法第11页
        1.4.1 研究对象第11页
        1.4.2 研究方法第11页
    1.5 研究内容与思路第11-14页
        1.5.1 研究内容第11-12页
        1.5.2 论文结构第12页
        1.5.3 技术路线图第12-14页
2 文献综述第14-18页
    2.1 组织间应急合作关系的相关研究第14-15页
    2.2 组织间目标差异与应急合作关系的相关研究第15页
    2.3 信息分享行为的相关研究第15-16页
    2.4 信息分享行为与组织间应急合作关系的相关研究第16页
    2.5 组织间目标差异与信息分享行为的相关研究第16页
    2.6 任务不确定性的相关研究第16-17页
    2.7 注意力集中模型第17-18页
3 研究设计第18-24页
    3.1 理论模型的设计第18-21页
        3.1.1 组织间目标差异与组织间应急合作关系的假设第18页
        3.1.2 组织间目标差异与信息分享行为的假设第18-19页
        3.1.3 信息分享行为的中介作用第19-20页
        3.1.4 任务不确定性的调节作用第20-21页
    3.2 相关变量的定义及其测量第21-24页
        3.2.1 相关变量的定义第21-22页
        3.2.2 相关变量的测量第22-24页
4 数据分析第24-37页
    4.1 问卷设计第24页
    4.2 数据收集第24页
        4.2.1 预调研数据收集第24页
        4.2.2 正式调研数据收集第24页
    4.3 样本描述第24-26页
    4.4 信度和效度分析第26-27页
        4.4.1 信度分析第26页
        4.4.2 效度分析第26-27页
    4.5 因子分析第27-29页
        4.5.1 探索性因子分析第27-28页
        4.5.2 验证性因子分析第28-29页
    4.6 关系模型的验证第29-32页
        4.6.1 相关性分析第29-30页
        4.6.2 回归分析第30-32页
    4.7 中介效应检验第32-33页
        4.7.1 中介效应检验的判断标准第32-33页
        4.7.2 信息分享行为的中介效应检验第33页
    4.8 调节效应检验第33-35页
        4.8.1 调节效应检验的判断标准第33-34页
        4.8.2 任务不确定性的调节效应检验第34-35页
    4.9 初步结论第35-37页
5 结论与展望第37-40页
    5.1 研究结果与讨论第37-38页
    5.2 研究结论第38-39页
        5.2.1 本研究理论意义第38页
        5.2.2 本研究实际意义第38-39页
    5.3 局限性及研究展望第39-40页
参考文献第40-45页
附录第45-48页
    附录Ⅰ 攻读硕士学位期间发表的论文第45页
    附录Ⅱ 攻读硕士学位期间参加的基金课题第45-46页
    附录Ⅲ 调查问卷第46-48页
致谢第48页

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