基于权力制约的行政伦理制度化研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-14页 |
| ·选题意义 | 第7-8页 |
| ·国内外研究综述 | 第8-12页 |
| ·国外研究综述 | 第8-10页 |
| ·国内研究综述 | 第10-11页 |
| ·研究前瞻 | 第11-12页 |
| ·论文的特点 | 第12-14页 |
| 第2章 权力制约理论述评 | 第14-18页 |
| ·权力制约论 | 第14-15页 |
| ·社会制约论 | 第15-16页 |
| ·权利制约论 | 第16-17页 |
| ·权力制约理论总结 | 第17-18页 |
| 第3章 行政伦理制度化概述 | 第18-27页 |
| ·行政伦理制度化的内涵 | 第18-21页 |
| ·行政伦理制度化的概念 | 第18-19页 |
| ·行政伦理制度化的内容 | 第19页 |
| ·行政伦理制度化的合理限度 | 第19-20页 |
| ·行政伦理制度化是制约公共权力的有效途径 | 第20-21页 |
| ·行政伦理制度化的重要作用 | 第21-27页 |
| ·有利于加强对行政人员的约束 | 第22-23页 |
| ·有利于造就政府的良序运行 | 第23-24页 |
| ·有利于从根本上防止权力滥用 | 第24-25页 |
| ·有利于适应社会转型 | 第25-27页 |
| 第4章 行政伦理制度化建设面临的困境 | 第27-34页 |
| ·我国行政伦理失范的原因 | 第27-30页 |
| ·行政人员双重身份的角色冲突 | 第27-28页 |
| ·传统思想文化的负面效应 | 第28页 |
| ·公共精神缺失 | 第28-29页 |
| ·市场经济体制不完善 | 第29-30页 |
| ·监督制约机制失效 | 第30页 |
| ·行政伦理制度化面临的困境 | 第30-34页 |
| ·内部困境 | 第31页 |
| ·外部困境 | 第31-34页 |
| 第5章 我国行政伦理制度化建设的基本思路 | 第34-45页 |
| ·行政伦理立法 | 第34-37页 |
| ·行政人员的职业道德立法 | 第35-36页 |
| ·行政组织的伦理立法 | 第36-37页 |
| ·健全行政伦理监督机制 | 第37-40页 |
| ·政务公开 | 第38-39页 |
| ·强化公众监督 | 第39-40页 |
| ·完善道德回报机制 | 第40-42页 |
| ·物质激励 | 第41-42页 |
| ·精神激励 | 第42页 |
| ·建立行政伦理调控机制 | 第42-43页 |
| ·设立政府伦理建设的专门机构 | 第43-45页 |
| 第6章 结论与展望 | 第45-47页 |
| ·结论 | 第45页 |
| ·进一步工作的方向 | 第45-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第51页 |
