| 級 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 一、试用期劳动合同解除权的基础理论 | 第11-15页 |
| (一) 试用期劳动合同解除权的定义 | 第11-12页 |
| (二) 试用期劳动合同解除权的法律价值 | 第12-13页 |
| 1. 平衡和兼顾用人单位的利益 | 第12页 |
| 2. 促进和谐稳定劳动关系的实现 | 第12-13页 |
| (三) 试用期劳动合同解除权的理论支撑 | 第13-15页 |
| 二、试用期劳动合同解除权的适用 | 第15-20页 |
| (一) 用人单位在试用期解除劳动合同 | 第16-18页 |
| 1. 解除的条件 | 第16-17页 |
| 2. 解除的程序 | 第17页 |
| 3. 解除的后果 | 第17-18页 |
| (二) 劳动者在试用期解除劳动合同 | 第18-20页 |
| 1. 解除的条件 | 第18页 |
| 2. 解除的程序 | 第18页 |
| 3. 解除的后果 | 第18-20页 |
| 三、试用期劳动合同解除权存在的问题 | 第20-28页 |
| (一) 试用期劳动合同解除条件存在的问题 | 第20-26页 |
| 1. 用人单位“录用条件”的界定不明 | 第20-22页 |
| 2. 试用期与医疗期竞合情形下用人单位的劳动合同解除权 | 第22-23页 |
| 3. 经济性裁员情形下用人单位的试用期劳动合同解除权 | 第23-24页 |
| 4. 劳动者试用期劳动合同解除权不受条件限制 | 第24-26页 |
| (二) 试用期劳动合同解除程序存在的问题 | 第26-28页 |
| 1. 用人单位试用期的解除程序限制不足 | 第26-27页 |
| 2. 劳动者试用期解除劳动合同的预告期单一 | 第27-28页 |
| 四、试用期劳动合同解除权的完善建议 | 第28-35页 |
| (一) 完善试用期劳动合同解除权的适用条件 | 第29-32页 |
| 1. 完善对“录用条件”的界定 | 第29-30页 |
| 2. 明确试用期同时进入医疗期时用人单位解除权规定 | 第30-31页 |
| 3. 增加经济裁员情形下用人单位试用期解除权规定 | 第31页 |
| 4. 设立劳动者就业诚信信息查询平台 | 第31-32页 |
| (二) 完善试用期劳动合同解除权的程序 | 第32-35页 |
| 1. 用人单位试用期劳动合同解除权的程序限制 | 第32-33页 |
| 2. 对劳动者解除劳动合同的预告期进行差异化规定 | 第33-35页 |
| 结语 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
