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低碳产业上市公司并购对公司劳动力需求影响效应研究

摘要第5-6页
Abstract第6-7页
插图索引第11-12页
附表索引第12-13页
第1章 绪论第13-20页
    1.1 研究背景与意义第13-16页
        1.1.1 研究背景第13-15页
        1.1.2 研究意义第15-16页
    1.2 研究对象的界定第16页
    1.3 研究思路与研究框架第16-20页
        1.3.1 研究思路第16-17页
        1.3.2 研究框架第17-20页
第2章 理论基础与文献综述第20-37页
    2.1 低碳产业概述第20-24页
        2.1.1 低碳产业的定义第20页
        2.1.2 低碳产业的产生背景第20-21页
        2.1.3 低碳产业的分类与特征第21-23页
        2.1.4 低碳产业的发展前景第23-24页
    2.2 并购理论回顾第24-27页
        2.2.1 效率理论第25-26页
        2.2.2 代理理论第26页
        2.2.3 信息假说与信号理论第26-27页
        2.2.4 市场势力理论第27页
        2.2.5 税收效应理论第27页
    2.3 相关文献综述第27-37页
        2.3.1 国内外并购的研究现状第27-34页
        2.3.2 国内外公司并购对劳动力需求的影响研究动态第34-36页
        2.3.3 低碳产业对就业影响研究综述第36-37页
第3章 低碳产业上市公司并购影响劳动力需求的机理分析与模型第37-45页
    3.1 并购对劳动力需求影响的机理分析第37-40页
        3.1.1 并购动机影响劳动力需求的机理分析第37-38页
        3.1.2 并购模式影响劳动力需求的机理分析第38-39页
        3.1.3 并购整合影响劳动力需求的机理分析第39-40页
    3.2 低碳产业上市公司并购对劳动力需求影响分析第40-42页
        3.2.1 基于并购动机角度的分析第40-41页
        3.2.2 基于并购模式角度的分析第41-42页
        3.2.3 基于并购整合角度的分析第42页
    3.3 并购影响劳动力需求的研究方法与模型构建第42-45页
        3.3.1 研究方法第42-43页
        3.3.2 模型构建第43-45页
第4章 低碳产业上市公司并购行为影响劳动力数量的实证研究第45-54页
    4.1 并购对低碳产业上市公司劳动力数量的影响研究第45-49页
        4.1.1 数据来源与样本选取第45-46页
        4.1.2 模型构建与变量解释第46页
        4.1.3 实证结果与分析第46-49页
    4.2 公司并购对不同分类员工数量的影响效应第49-54页
        4.2.1 数据来源与样本选取第49-51页
        4.2.2 模型构建与变量解释第51页
        4.2.3 公司并购对一线员工的数量影响第51-52页
        4.2.4 公司并购对二线员工的数量影响第52页
        4.2.5 公司并购对高学历员工的数量影响第52-53页
        4.2.6 公司并购对低学历员工的数量影响第53-54页
第5章 低碳产业上市公司并购行为影响劳动力结构的实证研究第54-58页
    5.1 并购对员工学历结构的影响第54-55页
        5.1.1 数据来源与样本选取第54页
        5.1.2 模型设定第54页
        5.1.3 实证结果分析第54-55页
    5.2 并购对员工专业结构的影响第55-56页
        5.2.1 数据来源与样本选取第55页
        5.2.2 模型设定第55页
        5.2.3 实证结果分析第55-56页
    5.3 并购对公司劳动力需求影响效应综合分析第56-58页
结论第58-60页
    1 主要研究结论第58页
    2 主要创新第58-59页
    3 研究局限性第59页
    4 未来研究方向第59-60页
参考文献第60-68页
致谢第68-69页
附录 A 攻读学位期间公开发表的论文第69-70页
附录 B 攻读学位期间参与的科研项目第70-71页
附录 C 63 家低碳产业上市公司研究样本第71-72页
附录 D 44 家低碳产业上市公司研究样本第72页

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