摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
插图索引 | 第11-12页 |
附表索引 | 第12-13页 |
第1章 绪论 | 第13-20页 |
1.1 研究背景与意义 | 第13-16页 |
1.1.1 研究背景 | 第13-15页 |
1.1.2 研究意义 | 第15-16页 |
1.2 研究对象的界定 | 第16页 |
1.3 研究思路与研究框架 | 第16-20页 |
1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
1.3.2 研究框架 | 第17-20页 |
第2章 理论基础与文献综述 | 第20-37页 |
2.1 低碳产业概述 | 第20-24页 |
2.1.1 低碳产业的定义 | 第20页 |
2.1.2 低碳产业的产生背景 | 第20-21页 |
2.1.3 低碳产业的分类与特征 | 第21-23页 |
2.1.4 低碳产业的发展前景 | 第23-24页 |
2.2 并购理论回顾 | 第24-27页 |
2.2.1 效率理论 | 第25-26页 |
2.2.2 代理理论 | 第26页 |
2.2.3 信息假说与信号理论 | 第26-27页 |
2.2.4 市场势力理论 | 第27页 |
2.2.5 税收效应理论 | 第27页 |
2.3 相关文献综述 | 第27-37页 |
2.3.1 国内外并购的研究现状 | 第27-34页 |
2.3.2 国内外公司并购对劳动力需求的影响研究动态 | 第34-36页 |
2.3.3 低碳产业对就业影响研究综述 | 第36-37页 |
第3章 低碳产业上市公司并购影响劳动力需求的机理分析与模型 | 第37-45页 |
3.1 并购对劳动力需求影响的机理分析 | 第37-40页 |
3.1.1 并购动机影响劳动力需求的机理分析 | 第37-38页 |
3.1.2 并购模式影响劳动力需求的机理分析 | 第38-39页 |
3.1.3 并购整合影响劳动力需求的机理分析 | 第39-40页 |
3.2 低碳产业上市公司并购对劳动力需求影响分析 | 第40-42页 |
3.2.1 基于并购动机角度的分析 | 第40-41页 |
3.2.2 基于并购模式角度的分析 | 第41-42页 |
3.2.3 基于并购整合角度的分析 | 第42页 |
3.3 并购影响劳动力需求的研究方法与模型构建 | 第42-45页 |
3.3.1 研究方法 | 第42-43页 |
3.3.2 模型构建 | 第43-45页 |
第4章 低碳产业上市公司并购行为影响劳动力数量的实证研究 | 第45-54页 |
4.1 并购对低碳产业上市公司劳动力数量的影响研究 | 第45-49页 |
4.1.1 数据来源与样本选取 | 第45-46页 |
4.1.2 模型构建与变量解释 | 第46页 |
4.1.3 实证结果与分析 | 第46-49页 |
4.2 公司并购对不同分类员工数量的影响效应 | 第49-54页 |
4.2.1 数据来源与样本选取 | 第49-51页 |
4.2.2 模型构建与变量解释 | 第51页 |
4.2.3 公司并购对一线员工的数量影响 | 第51-52页 |
4.2.4 公司并购对二线员工的数量影响 | 第52页 |
4.2.5 公司并购对高学历员工的数量影响 | 第52-53页 |
4.2.6 公司并购对低学历员工的数量影响 | 第53-54页 |
第5章 低碳产业上市公司并购行为影响劳动力结构的实证研究 | 第54-58页 |
5.1 并购对员工学历结构的影响 | 第54-55页 |
5.1.1 数据来源与样本选取 | 第54页 |
5.1.2 模型设定 | 第54页 |
5.1.3 实证结果分析 | 第54-55页 |
5.2 并购对员工专业结构的影响 | 第55-56页 |
5.2.1 数据来源与样本选取 | 第55页 |
5.2.2 模型设定 | 第55页 |
5.2.3 实证结果分析 | 第55-56页 |
5.3 并购对公司劳动力需求影响效应综合分析 | 第56-58页 |
结论 | 第58-60页 |
1 主要研究结论 | 第58页 |
2 主要创新 | 第58-59页 |
3 研究局限性 | 第59页 |
4 未来研究方向 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-68页 |
致谢 | 第68-69页 |
附录 A 攻读学位期间公开发表的论文 | 第69-70页 |
附录 B 攻读学位期间参与的科研项目 | 第70-71页 |
附录 C 63 家低碳产业上市公司研究样本 | 第71-72页 |
附录 D 44 家低碳产业上市公司研究样本 | 第72页 |