天津市北辰区西堤头镇政府公务员管理完善对策研究
| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.3 国内外相关研究概述 | 第12-15页 |
| 第二章 政府人力资源管理相关概念与理论 | 第15-20页 |
| 2.1 几个关键概念的界定 | 第15-17页 |
| 2.2 国外政府人力资源管理理论简述 | 第17-20页 |
| 第三章 我国政府人力资源管理的现状 | 第20-23页 |
| 3.1 我国政府基本架构 | 第20-21页 |
| 3.2 我国政府人力资源管理的制度演化 | 第21页 |
| 3.3 我国政府人力资源管理所取得的成就 | 第21-22页 |
| 3.4 我国政府人力资源管理存在的问题 | 第22-23页 |
| 第四章 西堤头镇政府公务员管理现状的实证分析 | 第23-37页 |
| 4.1 我国乡镇政府基本架构 | 第23页 |
| 4.2 西堤头镇政府基本情况 | 第23-26页 |
| 4.3 西堤头镇政府公务员基本情况 | 第26-29页 |
| 4.4 西堤头镇政府公务员管理现状 | 第29-31页 |
| 4.5 西堤头镇政府公务员管理存在的问题 | 第31-35页 |
| 4.6 西堤头镇政府公务员管理存在问题的原因分析 | 第35-37页 |
| 第五章 完善西堤头镇政府公务员管理的对策建议 | 第37-49页 |
| 5.1 融入科学管理理念 | 第37-39页 |
| 5.2 提振激励鼓舞士气 | 第39-41页 |
| 5.3 负起责任培育成长 | 第41-42页 |
| 5.4 有效考核对接激励 | 第42-43页 |
| 5.5 战略规划人尽其才 | 第43-45页 |
| 5.6 完善监督优化管理 | 第45-46页 |
| 5.7 建设和谐组织文化 | 第46-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 附录 | 第54-62页 |
| 附录一 | 第55-57页 |
| 附录二 | 第57-58页 |
| 附录三 | 第58-59页 |
| 附录四 | 第59-60页 |
| 附录五 | 第60-61页 |
| 附录六 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
