| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 2 相关概念及研究 | 第10-19页 |
| 2.1 规则与制度 | 第10-11页 |
| 2.1.1 规则 | 第10页 |
| 2.1.2 制度 | 第10-11页 |
| 2.2 潜规则含义及相关研究 | 第11-14页 |
| 2.2.1 潜规则含义 | 第11-12页 |
| 2.2.2 潜规则的相关研究 | 第12-14页 |
| 2.3 心理安全感知 | 第14-15页 |
| 2.4 建言行为 | 第15-19页 |
| 3 研究的总体设计和假设 | 第19-25页 |
| 3.1 总体研究构想 | 第19页 |
| 3.2 研究设计 | 第19-22页 |
| 3.2.1 研究工具 | 第19-20页 |
| 3.2.2 研究方法 | 第20页 |
| 3.2.3 研究内容及结构 | 第20-22页 |
| 3.2.4 研究过程 | 第22页 |
| 3.3 研究的总体假设 | 第22-24页 |
| 3.4 研究的理论模型 | 第24-25页 |
| 4 科研团队潜规则的结构维度研究 | 第25-39页 |
| 4.1 科研团队潜规则问卷的编制 | 第25-26页 |
| 4.2 预试调查与问卷修订 | 第26-31页 |
| 4.2.1 预试调查 | 第26-27页 |
| 4.2.2 项目的社会称许性分析 | 第27页 |
| 4.2.3 信度检验 | 第27-28页 |
| 4.2.4 探索性因素分析 | 第28-31页 |
| 4.2.5 因子命名 | 第31页 |
| 4.3 正式调查 | 第31-32页 |
| 4.4 科研团队潜规则结构模型探讨 | 第32-35页 |
| 4.5 科研团队潜规则的结构维度的验证性因子分析 | 第35-39页 |
| 4.5.1 研究方法和指标 | 第35页 |
| 4.5.2 研究模型假设与验证 | 第35-37页 |
| 4.5.3 科研团队潜规则量表信度分析 | 第37-39页 |
| 5 科研团队潜规则与心理安全感知、建言行为的关系研究 | 第39-53页 |
| 5.1 问卷效度信度检验 | 第39-42页 |
| 5.1.1 信度分析 | 第39-41页 |
| 5.1.2 效度分析 | 第41-42页 |
| 5.2 员工特征变量描述性统计 | 第42-47页 |
| 5.3 各变量的相关性分析 | 第47-48页 |
| 5.4 模型验证 | 第48-53页 |
| 5.4.1 科研团队潜规则对建言行为的影响 | 第48-49页 |
| 5.4.2 变量各维度关系检验 | 第49-50页 |
| 5.4.3 心理安全感知的中介作用检验 | 第50-53页 |
| 6 研究结论及启示 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 6.2 研究启示 | 第54-55页 |
| 6.3 研究局限与展望 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第61-62页 |
| B. 调研问卷 | 第62-63页 |