| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 第一章 聘任制公务员内涵界定及相关制度比较分析 | 第9-16页 |
| 1.1 我国公务员聘任制发展及背景解析 | 第9-10页 |
| 1.2 聘任制公务员内涵分析 | 第10-11页 |
| 1.3 对职位聘任制的特征思考 | 第11-13页 |
| 1.3.1 职位与职务的区分 | 第11-12页 |
| 1.3.2 对公务员职位聘任制特征思考 | 第12-13页 |
| 1.4 聘任制与委任制的比较 | 第13-16页 |
| 第二章 聘任制度设定的目的意义分析 | 第16-23页 |
| 2.1 聘任制度下行政理念转变与原则体现 | 第16-17页 |
| 2.2 聘任制度设定目的分析 | 第17-21页 |
| 2.2.1 打破传统单一的用人模式和公务员系统僵局,实现能上能下、能进能出的灵活用工机制 | 第18页 |
| 2.2.2 改变行政管理理念,打破现有的利益格局 | 第18-20页 |
| 2.2.3 明确公务员的权利义务,树立公务员的职业观 | 第20-21页 |
| 2.3 聘任制度设定之意义 | 第21-23页 |
| 第三章 聘任制度运行要素分析 | 第23-35页 |
| 3.1 聘任制公务员职务管理 | 第23-30页 |
| 3.1.1 聘任制公务员录用制度 | 第23-24页 |
| 3.1.2 对聘任制公务员的考核 | 第24-26页 |
| 3.1.3 聘任制公务员激励制度 | 第26-29页 |
| 3.1.3.1 聘任制公务员职务任免与升降制度 | 第26-28页 |
| 3.1.3.2 聘任制公务员的奖惩制度 | 第28-29页 |
| 3.1.3.3 聘任制公务员培训制度 | 第29页 |
| 3.1.4 聘任制公务员退出制度 | 第29-30页 |
| 3.2 契约管理制度 | 第30-33页 |
| 3.2.1 契约管理原则 | 第31-32页 |
| 3.2.2 契约内容设定及要求 | 第32-33页 |
| 3.3 依法管理 | 第33-34页 |
| 小结 | 第34-35页 |
| 第四章 聘任制公务员特定权利义务分析 | 第35-43页 |
| 4.1 聘任制公务员享有的特定权利 | 第35-38页 |
| 4.1.1 协议工资权利 | 第35-36页 |
| 4.1.2 享有社会保险权利 | 第36-37页 |
| 4.1.3 司法救济权利 | 第37-38页 |
| 4.2 聘任制公务员义务考察 | 第38-39页 |
| 4.3 聘任制公务员权利义务关系思考 | 第39-41页 |
| 4.3.1 公务员与政府法律关系的基本类型 | 第39-41页 |
| 4.3.2 对聘任制公务员与国家间法律关系的思考 | 第41页 |
| 4.4 聘任制公务员责任分析 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-48页 |
| 致谢 | 第48页 |