| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路和研究方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.3 内容安排和研究框架 | 第12-15页 |
| 1.3.1 内容安排 | 第12-14页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新 | 第15-16页 |
| 第2章 基础理论与文献回顾 | 第16-24页 |
| 2.1 基础理论 | 第16-18页 |
| 2.1.1 人力资源配置理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 审计环境理论 | 第18页 |
| 2.2 文献回顾 | 第18-24页 |
| 2.2.1 人力资源配置相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.2 政府审计范围的相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2.3 审计机关人力资源配置的相关研究 | 第21-23页 |
| 2.2.4 文献总结评述 | 第23-24页 |
| 第3章 我国审计机关人力资源配置现状分析 | 第24-31页 |
| 3.1 我国审计机关人力资源规模现状 | 第24-25页 |
| 3.2 我国审计机关人力资源规模现状存在的问题 | 第25-31页 |
| 3.2.1 审计机关人员供给不充分 | 第25-26页 |
| 3.2.2 审计机关人员区域间分配不平衡 | 第26-29页 |
| 3.2.3 审计机关人员配置存在空缺现象 | 第29-31页 |
| 第4章 理论分析及研究假设 | 第31-36页 |
| 4.1 审计范围与审计机关人力资源规模 | 第31-33页 |
| 4.2 审计环境与审计机关人力资源规模 | 第33-36页 |
| 第5章 研究设计 | 第36-42页 |
| 5.1 变量设计 | 第36-40页 |
| 5.1.1 被解释变量 | 第36-37页 |
| 5.1.2 解释变量 | 第37-38页 |
| 5.1.3 控制变量 | 第38-40页 |
| 5.2 样本选择与数据来源 | 第40页 |
| 5.3 模型的设计 | 第40-42页 |
| 第6章 实证结果与分析 | 第42-53页 |
| 6.1 描述性统计 | 第42页 |
| 6.2 相关性分析 | 第42-45页 |
| 6.3 回归结果分析 | 第45-49页 |
| 6.3.1 审计范围与审计机关人力资源规模回归结果分析 | 第45-47页 |
| 6.3.2 审计环境与审计机关人力资源规模回归结果分析 | 第47-48页 |
| 6.3.3 审计范围、审计环境与审计机关人力资源规模回归结果分析 | 第48-49页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第49-53页 |
| 第7章 研究结论与政策建议 | 第53-59页 |
| 7.1 研究结论 | 第53-55页 |
| 7.2 政策建议 | 第55-58页 |
| 7.2.1 以审计需求为目标,优化审计机关人员编制方法 | 第55-56页 |
| 7.2.2 推进建议人力资源与其他资源整合 | 第56-57页 |
| 7.2.3 优化审计环境 | 第57-58页 |
| 7.3 研究局限与展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
