| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3 创新之处 | 第14页 |
| 2 文献综述 | 第14-21页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 信息不对称理论 | 第15页 |
| 2.1.3 有效市场理论 | 第15-16页 |
| 2.1.4 股利迎合理论 | 第16页 |
| 2.2 文献综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 股权激励的动因与结果 | 第16-18页 |
| 2.2.2 “高送转”的动机与市场反应 | 第18-19页 |
| 2.2.3 股权激励与“高送转”的相关性 | 第19-20页 |
| 2.2.4 文献评述 | 第20-21页 |
| 3 理论分析 | 第21-32页 |
| 3.1 相关概念 | 第21-23页 |
| 3.1.1 股权激励的概念 | 第21-22页 |
| 3.1.2 “高送转”的界定 | 第22-23页 |
| 3.2 股权激励的实施后果 | 第23-24页 |
| 3.2.1 稳定员工队伍 | 第23页 |
| 3.2.2 提高公司业绩 | 第23页 |
| 3.2.3 高管自利行为 | 第23-24页 |
| 3.3 实施“高送转”的影响因素 | 第24-27页 |
| 3.3.1 传递利好消息 | 第24-25页 |
| 3.3.2 影响公司股价 | 第25页 |
| 3.3.3 扩张股本 | 第25-26页 |
| 3.3.4 增强股票流动性 | 第26-27页 |
| 3.4 股权激励与“高送转”的相关性分析 | 第27-32页 |
| 3.4.1 “高送转”与行权成本降低 | 第27页 |
| 3.4.2 “高送转”与股票数量增加 | 第27-28页 |
| 3.4.3 “高送转”与解锁后股票价格上涨 | 第28页 |
| 3.4.4 股权激励、“高送转”与高管减持收益最大化 | 第28-30页 |
| 3.4.5 股权激励与“高送转”之间关系的理论预期 | 第30-32页 |
| 4 案例分析——以爱尔眼科“高送转”为例 | 第32-57页 |
| 4.1 案例背景 | 第32-38页 |
| 4.1.1 公司概况 | 第32-34页 |
| 4.1.2 行业介绍 | 第34页 |
| 4.1.3 股权激励方案回顾 | 第34-36页 |
| 4.1.4 “高送转”股利政策回顾 | 第36-38页 |
| 4.2 爱尔眼科“高送转”的可能动机 | 第38-43页 |
| 4.2.1 传递利好消息 | 第38页 |
| 4.2.2 股本扩张 | 第38-39页 |
| 4.2.3 增加股票流动性 | 第39-40页 |
| 4.2.4 配合高管股权激励行权 | 第40-43页 |
| 4.3 实施“高送转”的条件 | 第43-48页 |
| 4.3.1 企业盈利能力分析 | 第43-44页 |
| 4.3.2 企业成长性分析 | 第44-45页 |
| 4.3.3 企业生命周期分析 | 第45-46页 |
| 4.3.4 企业送转指标分析 | 第46-48页 |
| 4.4 “高送转”对股权激励预期收益的影响 | 第48-57页 |
| 4.4.1 预案公告效应 | 第48-49页 |
| 4.4.2 影响行权价格 | 第49-51页 |
| 4.4.3 影响股票数量 | 第51-52页 |
| 4.4.4 公司股价上涨 | 第52-53页 |
| 4.4.5 股票流动性增强 | 第53-54页 |
| 4.4.6 高管减持收益最大化 | 第54-57页 |
| 5 研究结论与启示 | 第57-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第57-58页 |
| 5.2 案例启示 | 第58-60页 |
| 5.2.1 公司治理角度 | 第58页 |
| 5.2.2 监管部门角度 | 第58-59页 |
| 5.2.3 投资者角度 | 第59-60页 |
| 5.3 研究不足 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 后记 | 第64页 |