| 中文摘要 | 第8-10页 |
| ABSTRACT | 第10-11页 |
| 前言 | 第12-17页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第12-14页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13-14页 |
| 二、研究现状综述 | 第14-16页 |
| 三、研究方法 | 第16-17页 |
| 第一章 劳动关系法律认定的基本理论 | 第17-24页 |
| 一、劳动关系的基本概念 | 第17-18页 |
| 二、劳动关系的双重属性分析 | 第18-19页 |
| (一) 人身性与财产性 | 第18-19页 |
| (二) 平等性与不平等性 | 第19页 |
| (三) 私法属性与公法属性 | 第19页 |
| 三、劳动关系认定的标志 | 第19-22页 |
| (一) 劳动关系认定的形式标志 | 第20页 |
| (二) 劳动关系认定的实质标志——“从属性”判断标准 | 第20-21页 |
| (三) 形式标志与实质标志的关系 | 第21-22页 |
| 四、劳动关系与劳务关系的概念辨析 | 第22-24页 |
| (一) 劳务关系的概念 | 第22页 |
| (二) 劳动关系与劳务关系的区别 | 第22-24页 |
| 第二章 共享经济用工的基本概念及类型化分析 | 第24-31页 |
| 一、共享经济用工的基本概念 | 第24-27页 |
| (一) 共享经济用工的界定 | 第24页 |
| (二) 共享经济用工与传统劳动用工的区别 | 第24-27页 |
| 二、共享经济用工的类型化分析 | 第27-31页 |
| (一) 共享经济企业作为用工管理主体 | 第27-28页 |
| (二) 共享经济企业作为网络信息平台提供者 | 第28-29页 |
| (三) 共享经济企业用工中的“四方协议”法律关系 | 第29-31页 |
| 第三章 共享经济用工对劳动关系法律规制带来的挑战 | 第31-37页 |
| 一、司法实践中对共享经济用工关系性质的认定 | 第31-33页 |
| (一) 共享经济用工的司法实践 | 第31-32页 |
| (二) 司法实践中的劳动关系认定分歧 | 第32-33页 |
| 二、共享经济用工对法律层面劳动关系界定带来的冲击 | 第33-37页 |
| (一) 劳动关系认定的“三标准说”难以同时满足 | 第34页 |
| (二) 以“主体性”为倾向认定劳动关系存在不足之处 | 第34-35页 |
| (三) 劳动关系认定凭证的现实局限性 | 第35-37页 |
| 第四章 对共享经济用工进行劳动关系法律规制的思考 | 第37-43页 |
| 一、规范共享经济用工应坚持劳动关系法治思维 | 第37-40页 |
| (一) 共享经济用工的法律规制思路 | 第37-38页 |
| (二) 从劳动法视角出发加强对共享经济用工的法律保障 | 第38-39页 |
| (三) 劳动关系法律规制的域外司法经验 | 第39-40页 |
| 二、针对共享经济劳动关系进行法律规制的立法建议 | 第40-43页 |
| (一) 深化“从属性标准”在劳动关系认定中的核心地位 | 第40-41页 |
| (二) 推动劳动法领域法律法规的分类化制定 | 第41页 |
| (三) 在立法中加强对劳动关系的协调和完善 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第49页 |
