| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第11-25页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第12-14页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第12-14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-21页 |
| 1.3.1 国内外关于经理管理防御研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3.2 国内外关于可持续增长研究现状 | 第17-21页 |
| 1.4 研究的内容及框架结构 | 第21-23页 |
| 1.4.1 本文的研究内容 | 第21-23页 |
| 1.4.2 本文的研究框架结构图 | 第23页 |
| 1.5 研究的方法 | 第23-25页 |
| 2 经理管理防御与企业可持续增长理论综述 | 第25-33页 |
| 2.1 经理管理防御理论综述 | 第25-28页 |
| 2.1.1 经理管理防御假设的提出 | 第25-26页 |
| 2.1.2 经理管理防御的概念 | 第26-27页 |
| 2.1.3 经理管理防御形成的原因 | 第27-28页 |
| 2.2 可持续增长理论综述 | 第28-31页 |
| 2.2.1 企业可持续增长的内涵 | 第29页 |
| 2.2.2 可持续增长率 | 第29-30页 |
| 2.2.3 可持续增长模型的分析 | 第30-31页 |
| 2.3 经理管理防御与企业可持续增长相关性理论分析 | 第31-33页 |
| 2.3.1 基于委托代理理论 | 第31页 |
| 2.3.2 基于高阶理论 | 第31-32页 |
| 2.3.3 基于资源基础理论 | 第32-33页 |
| 3 新能源行业可持续增长现状分析 | 第33-37页 |
| 3.1 新能源、新能源上市公司的概念界定 | 第33页 |
| 3.2 新能源行业现状 | 第33-35页 |
| 3.3 新能源上市公司可持续增长情况 | 第35-37页 |
| 4 经理管理防御与企业可持续增长相关性模型建立 | 第37-51页 |
| 4.1 研究假设 | 第37-44页 |
| 4.1.1 管理防御与企业可持续增长 | 第37-38页 |
| 4.1.2 管理者自身特征、管理防御与可持续增长 | 第38-41页 |
| 4.1.3 管理者面临的激励措施、管理防御与可持续增长 | 第41-42页 |
| 4.1.4 企业约束监督机制、管理防御与可持续增长 | 第42-44页 |
| 4.2 样本的选取与数据的来源 | 第44-45页 |
| 4.2.1 样本的选取 | 第44页 |
| 4.2.2 数据的来源 | 第44-45页 |
| 4.3 模型研究方法 | 第45-46页 |
| 4.3.1 结构方程模型分析方法 | 第45页 |
| 4.3.2 回归方程分析方法 | 第45-46页 |
| 4.4 变量设计 | 第46-47页 |
| 4.4.1 管理者的界定 | 第46页 |
| 4.4.2 因变量的选取 | 第46页 |
| 4.4.3 自变量的选取 | 第46页 |
| 4.4.4 控制变量的选取 | 第46-47页 |
| 4.5 模型构建 | 第47-51页 |
| 4.5.1 结构方程模型构建 | 第47-48页 |
| 4.5.2 回归方程模型构建 | 第48-51页 |
| 5 实证分析 | 第51-61页 |
| 5.1 结构方程模型分析 | 第51-53页 |
| 5.2 描述性统计结果与分析 | 第53-54页 |
| 5.3 变量的相关性分析 | 第54-56页 |
| 5.4 多元回归结果分析 | 第56-59页 |
| 5.5 管理防御与可持续增长研究结果解释 | 第59-61页 |
| 6 对策与建议 | 第61-65页 |
| 6.1 建立有效的经理人选拔机制 | 第61-62页 |
| 6.2 建立有效的经理人激励机制 | 第62页 |
| 6.3 增强以公司董事会为主的内部监督机制 | 第62-63页 |
| 6.4 优化公司股权结构 | 第63页 |
| 6.5 完善独立董事制度 | 第63-65页 |
| 7 结论 | 第65-67页 |
| 7.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 7.2 研究的局限性与展望 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 参考文献 | 第69-77页 |
| 附录 | 第77页 |
