郑州市疾控机构人力资源配置现状调查
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-13页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 2 研究方法 | 第14-17页 |
| 2.1 研究内容 | 第14页 |
| 2.2 研究对象 | 第14页 |
| 2.3 研究方法 | 第14-15页 |
| 2.3.1 文献 | 第14页 |
| 2.3.2 问卷调查 | 第14页 |
| 2.3.3 个人访谈 | 第14-15页 |
| 2.4 资料收集及质量控制 | 第15页 |
| 2.5 参照标准 | 第15-17页 |
| 3 结果 | 第17-27页 |
| 3.1 人员数量 | 第17-19页 |
| 3.2 年龄、性别结构 | 第19-21页 |
| 3.3 学历结构 | 第21-22页 |
| 3.4 职称结构 | 第22-24页 |
| 3.5 专业结构 | 第24-25页 |
| 3.6 个人访谈结果 | 第25-27页 |
| 3.6.1 科室职能界定 | 第25-26页 |
| 3.6.2 用人机制 | 第26页 |
| 3.6.3 激励机制 | 第26-27页 |
| 4 讨论 | 第27-36页 |
| 4.1 人力资源配置不能适应经济社会快速发展 | 第27-29页 |
| 4.2 人力资源配置区域失衡 | 第29页 |
| 4.3 人力资源结构 | 第29-32页 |
| 4.3.1 年龄结构 | 第29-30页 |
| 4.3.2 学历结构 | 第30-31页 |
| 4.3.3 职称结构 | 第31页 |
| 4.3.4 专业结构 | 第31-32页 |
| 4.4 疾控机构的管理、激励问题 | 第32-34页 |
| 4.4.1 内部科室职能界定不清 | 第32-33页 |
| 4.4.2 用人机制不健全 | 第33页 |
| 4.4.3 缺乏有效的激励机制 | 第33-34页 |
| 4.5 政策建议 | 第34-36页 |
| 5 结论 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 综述 | 第40-52页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 个人简历 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
